美国联合航空在人权运动基金会 LGBTQ+ 工作场所平等年度记分卡中获得 100% 分数

联合航空今天宣布，它在 2020 年企业平等指数 (CEI) 中获得了 100% 的满分，这是一项由人权运动 (HRC) 基金会管理的关于 LGBTQ+ 工作场所平等相关企业政策和实践的首要基准调查和报告。这是该航空公司连续第九年获得 100% 的评分。   

“美联航很荣幸获得这一认可，因为它体现了我们不仅致力于促进 LGBTQ+ 友好的工作场所，而且致力于营造 LGBTQ+ 友好的天空，”美联航人力资源和劳工关系执行副总裁 Kate Gebo 说道。 “我们将继续与人权运动等组织合作，帮助倡导 LGBTQ+ 包容性，因为美联航坚信打破障碍，为所有探索世界的人创造一个更加热情的世界。”

“人权运动企业平等指数 18 年以来的影响道理很深奥。此次，企业界与我们合作，采用 LGBTQ+ 包容性政策、实践和福利，将企业平等指数确立为美国乃至全球 LGBTQ+ 工作场所包容性的主要推动力。”HRC 主席阿方索·大卫 (Alphonso David) 表示。“这些公司知道，保护 LGBTQ+ 员工和客户免受歧视不仅是正确的做法，也是最佳的商业决策。”

美联航对 LGBTQ+ 平等的承诺包括：在 1999 年成为第一家全面承认国内合作伙伴关系的美国航空公司，到 2019 年成为第一家在所有预订渠道提供非二元性别选择的美国航空公司。此外，在 2019 年骄傲月庆祝活动期间，美联航成为第一家加入 Pride Live 石墙大使计划的上市公司。

美联航已与人权运动合作 关于培训计划，包括对员工进行有关首选代词和性别规范的持续教育以及其他步骤，以使美联航成为对客户和员工都具有包容性的空间。该航空公司的最新努力包括开发全面的培训模块和练习，以继续教育员工如何成为工作场所和客户的更好盟友。去年，美联航还在全国各地开设了更多 LGBTQ+ 商业资源小组，覆盖了更多员工。

与合作伙伴组织、客户和员工一起，美联航将继续致力于打造世界上最具包容性的航空公司。如需详细了解美联航对多元化和包容性的承诺，请访问 https://hub.united.com/diversity-inclusion-fact-sheet/。

每位顾客。每次飞行。每天。

美联航继续加强对客户的承诺，关注其业务的各个方面，以确保 Carrier 将客户的最大利益置于其服务的核心。除了今天的公告之外，曼联最近还：

宣布前程万里 (MileagePlus) 奖励里程永不过期 承诺投入 4000 万美元用于一项新的投资计划，重点是加速可持续航空燃料和其他脱碳技术的开发 建立了 Miles on a Mission，这是一个同类首个众包平台，为客户提供了一种向需要航空旅行的非营利组织和慈善机构捐赠里程的简单方式 推出 ConnectionSaver，这是一款致力于改善乘客转机航班体验的数字工具 为前程万里 (MileagePlus) 贵宾 (Premier) 会员推出 PlusPoints 和新升舱福利 在国内航班上为经济舱乘客提供免费零食选择 为 200 多架飞机上的每位乘客免费提供 DIRECTV

关于美联航

美联航的共同目标是“连接人们。团结世界”。我们我们比以往任何时候都更加注重通过一系列创新和改进对客户的承诺，旨在帮助每一位客户打造卓越的体验。每次飞行。每天。美联航和联航快运每天总共运营大约 4,900 趟航班，飞往六大洲的 362 个机场。 2019 年，美联航和联航快运运营了超过 170 万个航班，载客超过 1.62 亿人次。美联航很自豪拥有世界上最全面的航线网络，包括位于芝加哥、丹佛、休斯顿、洛杉矶、纽约/纽瓦克、旧金山和华盛顿特区的美国大陆枢纽。美联航运营着 791 架干线飞机，该航空公司的联航快运合作伙伴运营着 581 架支线飞机。美联航是星空联盟的创始成员之一，该联盟通过 26 家成员航空公司为 195 个国家/地区提供服务。欲了解更多信息，请访问 United.com、在 Twitter 和 Instagram 上关注@United 或在 Faceb 上联系好的。美联航母公司联合航空控股公司的普通股在纳斯达克交易，代码为“UAL”。

如需了解更多信息，请联系：联合航空全球媒体关系部，+1-872-825-8640，[电子邮件受保护]