斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 被评为 LGBTQ 平等领域的企业领导者

斯坦利百得公司（纽约证券交易所股票代码：SWK）宣布，该公司在 2020 年企业平等指数 (CEI) 中获得了 100% 的满分，并连续第二年被评为 LGBTQ 平等最佳工作场所。

CEI 由人权运动基金会编制，是美国顶级基准调查和报告，衡量与 LGBTQ 工作场所平等相关的企业政策和实践。 Stanley Black & Decker 是今年同样获得满分的约 680 家美国主要企业之一。

“培养拥抱多元化和包容性的工作场所文化对于实现我们公司的愿景和实现我们作为一家‘为创造世界的人’的公司的目标至关重要，”斯坦利百得公司总裁兼首席执行官吉姆·洛里 (Jim Loree) 说道。 “为了吸引最有才华的人才并推动可持续的成果，我们必须建立一个包容各种背景、技能、能力和能力的员工的工作场所观点。我很自豪我们公司在史丹利百得公司为创造包容性文化所做的努力得到了认可，同时也知道我们还有雄心勃勃的工作要做。”

斯坦利百得继续加强其政策、计划和合作伙伴关系，以创造更加多元化和包容性的工作场所。例如，该公司与其 Pride and Allies 员工资源小组合作，通过活动和社区建设活动营造积极、安全的工作环境。它为其全球员工队伍引入了强化的政策和培训资源。此外，它还利用参与商业圆桌会议多元化和包容性指数以及首席执行官多元化和包容性行动等外部论坛的机会，推动整个商界的工作场所多样性和包容性，并与 Out & Equal Workplace Advocates 合作，支持所有人平等的全球工作场所。作为一部分斯坦利百得是 2019 年峰会的主要赞助商，该峰会的重点是创建包容性工作场所。

“人权运动的企业平等指数在其 18 年的历史中产生了深远的影响，”HRC 主席阿方索·大卫 (Alphonso David) 说道。 “这些公司知道，保护 LGBTQ 员工和客户免受歧视不仅是正确的做法，而且也是最佳的商业决策。此外，其中许多领导人还倡导 LGBTQ 社区以及公共领域的法律平等。

“从通过 HRC 的《平等法案商业联盟》支持美国的 LGBTQ 公民权利保护，到在阿根廷的广告中宣传跨性别者和非二元性别人士，再到在台湾倡导婚姻平等——企业明白，他们的 LGBTQ 员工和客户不仅在工作中，而且在日常生活的各个方面都应该被看到、重视和尊重，”David 说。

接收如果得分为 100 分，公司必须满足 CEI 的所有标准，这些标准分为五个大类：

要详细了解 Stanley Black & Decker 的多元化和包容性战略，请访问：https://www.stanleyblackanddecker.com/social-responsibility/diversity-inclusion 或 https://www.stanleyblackanddecker.com/who-we-are/our-culture

完整的 2020 年 CEI 报告可在此处获取：www.hrc.org/cei。

关于史丹利百得

斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 是一家营收 140 亿美元、以目标为导向的工业组织。 Stanley Black & Decker 在 60 多个国家拥有 61,000 名员工，经营着全球最大的工具和存储业务、全球第二大商业电子安全公司公司是一家领先的工程紧固业务以及石油天然气和基础设施业务。该公司的标志性品牌包括 Black & Decker、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、Irwin、Lenox、Porter Cable 和 Stanley。 Stanley Black & Decker 是一家为制造者和创新者、工匠和护理人员以及那些为让世界变得更美好而辛勤工作的人们服务的公司。

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