密歇根州少数族裔供应商发展委员会任命 FCA 高管为董事会主席

密歇根少数族裔供应商发展委员会 (MMSDC) 任命 FCA 北美采购和供应链管理主管 Scott Thiele 担任未来两年的董事会主席，领导该集团努力为少数族裔企业提供更多机会。他接替 DTE 首席采购官 Tony Tomczak。 

“FCA 对多元化和包容性的承诺远远超出了我们的范围，”FCA 北美区采购和供应链管理主管 Scott Thiele 说道。 “我很自豪能够为 MMSDC 服务，因为他们继续以创造性的方式支持少数族裔企业主。多元化推动创新，创新推动我们所有人的成长。我很高兴有这个机会为少数族裔供应商和我们社区的未来成功做出贡献。”

共同发展供应商多元化：FCA 和 MMSDC FCA 最近加入了 MMSDC 与全球最大的创新平台即插即用 (Plug and Play) 之间建立的合作伙伴关系为初创公司和企业服务的公司，将于 2020 年 6 月在底特律建立一个新的创新中心。由 AmplifyD (Amplify:Diversity) 提供支持的即插即用底特律将为所有技术初创公司提供简化的访问权限，重点是女性和少数族裔拥有的初创公司。此次合作伙伴关系巩固了 FCA 通过明智的战略合作促进创新和安全文化来快速发展精选技术的方法。 

2019 年，FCA 和 MMSDC 还启动了“协作增长计划”，其中包括 9 家汽车制造商和供应商与 18 家少数族裔企业合作，定义、衡量和促进间接/非生产商品领域的可持续采购机会。目标是确保战略业务增长。 

“在过去的两年里，斯科特一直担任我们组织的副主席，我由衷地感到高兴有这样一位以行动为导向、知识渊博的领导者来掌舵我们的组织MMSDC 总裁兼首席执行官米歇尔·苏里·罗宾逊 (Michelle Sourie Robinson) 表示：“斯科特果断、聪明且具有前瞻性思维。他并不害怕走出框框，这一点对于我们正在经历和拥抱指数级增长的季节来说至关重要。”

FCAS 的供应商多元化 自 1983 年以来，该公司已从少数族裔、女性和退伍军人拥有的供应商处采购了超过 882 亿美元的产品。 2019 年，FCA 因其为多元化供应商扩大机会的创新方法和计划而荣获以下奖项：

国家少数族裔供应商发展委员会颁发的 2018 年年度企业第 4 级奖

荣获五大湖区妇女商业委员会供应商多元化卓越奖

Rainbow PUSH标杆奖

加拿大原住民和少数民族供应商委员会颁发的总统奖

美国顶级女性公司’来自全国女性商业企业理事会的商业企业

公司与 250 多家多元化企业开展了一系列高影响力的活动，庆祝第 20 届年度 MatchMaker 活动。自 1999 年成立以来，MatchMaker 已为参展商创造了超过 40 亿美元的新商机。

近 10 年前，FCA 制定了 High Focus 计划，旨在吸引具有更大多元化支出潜力的供应商，并为他们提供实现多元化目标的工具和支持。每月监控每个供应商的多元化支出状况，并每季度与供应商进行审核。 2019 年，仍有 25 家供应商参与该计划。

FCA 在整个企业范围内长期致力于多元化和包容性，其中包括支持代表一系列亲和力社区的 10 个业务资源组，这些社区致力于推行庆祝多元文化差异并提供发展的举措。为员工提供就业机会。 Thiele 还担任中东员工共同业务资源小组的执行发起人。

2019 年，FCA 被 Diversityinc 杂志评为美国多元化领先公司之一，并被 Latina Style 杂志评为全国支持西班牙裔女性的领先公司之一，以及其他多元化荣誉。

MMSDC 密歇根少数族裔供应商发展委员会 (MMSDC) 是一个非营利组织，致力于促进我们的企业成员以及为其服务的少数族裔企业的经济增长。自 1977 年运营以来，MMSDC 每年通过其 1,200 名经过认证的少数族裔企业主和 300 名企业会员带来超过 360 亿美元的经济影响。欲了解更多信息，请访问 www.minoritysupplier.org。 FCA 菲亚特克莱斯勒汽车 (FCA) 是一家全球汽车制造商，设计、制造、制造和销售一系列令人兴奋的品牌的汽车，包括阿巴斯 (Abarth)、阿尔法 (Alfa)罗密欧、克莱斯勒、道奇、菲亚特、菲亚特 Professional、Jeep®、蓝旗亚、Ram 和玛莎拉蒂。它还以 Mopar 名义销售零部件和服务，并以 Comau 和 Teksid 品牌在零部件和生产系统领域开展业务。 FCA 在全球拥有近 200,000 名员工。有关 FCA（纽约证券交易所代码：FCAU/ MTA：FCA）的更多详细信息，请访问 www.fcagroup.com。