联合国全球契约呼吁企业为女性商业领导力制定雄心勃勃的企业目标，推出新目标性别平等倡议

联合国全球契约网络今天推出了“性别平等目标”，这是一项新举措，旨在动员和支持企业制定和实现女性在商界的代表性和领导力的雄心勃勃的企业目标。 

目标性别平等将吸引全球契约参与者参与，推动企业采取行动支持可持续发展目标 5.5，该目标呼吁到 2030 年妇女充分参与并获得平等的领导机会，包括在经济生活中。

该计划以联合国全球契约组织与联合国妇女署的合作为基础，通过帮助参与公司制定具体目标并采取行动，提升女性在其组织中的领导力，从董事会和执行管理层开始，推动女性赋权原则，而在这些层面，女性的代表性仍然严重不足。在全球范围内，只有不到 30% 的高级管理职位由女性担任。尤其男性继续主导战略管理职位，包括损益职能，这些职位往往会担任高层领导职位。  此外，虽然研究表明，要在公司董事会中充分享受性别多元化的好处，必须达到 30% 的临界规模，但根据国际劳工组织 (ILO) 的研究，全球范围内，超过 13% 的董事会没有一名女性代表，而且大多数董事会中女性代表比例较低。

“经济性别差距正在扩大，现在需要 257 年才能消除。企业必须帮助扭转这一趋势，并采取大胆行动促进性别平等。现在是确保将女性参与目标纳入所有公司平衡计分卡和企业战略的一部分的时刻。”联合国全球契约首席执行官兼执行董事 Lise Kingo 说道。

根据国际劳工组织最近的一项研究，当董事会成员中女性比例为 30-39% 时，企业采取行动的可能性会增加 18.5%改善了业务成果。当董事会实现性别平衡时，企业改善业务成果的可能性就会提高 20%。

今年将与全球契约地方网络合作在 20 个国家推出目标性别平等倡议。参与公司将受益于便利的绩效分析、能力建设研讨会、同行学习以及参与多方利益相关者对话的机会。 

关于目标性别平等

目标性别平等是一项针对联合国全球契约参与公司的性别平等加速器计划。通过促进绩效分析、能力建设研讨会、同行学习和国家层面的多方利益相关者对话，目标性别平等将支持参与联合国全球契约的公司制定并实现雄心勃勃的企业女性代表性和领导力目标，从董事会和执行管理级别。在此处了解更多信息并查看参与国家/地区。

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关于联合国全球契约：

作为联合国秘书长的一项特别倡议，联合国全球契约与世界各地的公司合作，使其运营和战略符合人权、劳工、环境和反腐败领域的十项普遍原则。联合国全球契约于 2000 年启动，指导和支持全球企业界通过负责任的企业实践推进联合国的目标和价值观。该计划拥有遍布 160 多个国家的 10,000 多家公司和 3,000 家非企业签署方以及 68 个本地网络，是全球最大的企业可持续发展倡议。请访问 https://www.unglobalcompact.org/ 了解更多信息。

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