企业如何利用 ERG

大费城商会会员观点：罗莎·托雷斯

爱玛客 Latinx ERG Impacto 联合创始人罗莎·托雷斯 (Rosa Torres) 在她为大费城商会撰写的客座专栏中谈到了执行发起人、商界领袖和会员直接参与 ERG 如何帮助建立更具包容性的工作场所。

想象一下您的理想员工。您知道，您组织中的那个人会抓住机会并分享他/她的想法，敢于发言，积极主动，并寻找与他人合作的机会。他们会问“我能帮你什么？”或者回答“我可以帮你，具体方法如下”。 

这种能量来自某个地方。它来自于有目的性和包容性的感觉。

公司领导层明白，与同事、客户和顾客互动并有机会在解决问题和服务他人方面进行创新的员工会感到目标明确。

这些目的驱动员工更有可能积极主动、超越自己的职责并寻找做出贡献的机会。

与此相反，当员工感觉自己没有被包容或感觉自己的差异使他们与众不同时，他们就会脱离。他们不会冒着脱颖而出的风险，反而会退缩，变得不为管理层所知。

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