美国运通在《财富》杂志 100 家最适宜工作公司榜单中排名第九

美国运通在 2020 年美国《财富》100 家最佳雇主®榜单中排名第九，这是对该公司持续致力于增强同事体验的认可。该排名是根据员工的反馈确定的，体现了我们对创建包容性和多元化文化的坚定承诺，并提供引人入胜且有意义的体验，使所有同事都能充分发挥潜力。

该排名是根据 Great Place to Work® 对员工调查回复进行分析而确定的，调查因素包括员工对领导者的信任、员工受到的尊重、工作场所决策的公平性和团队友情。今年是美国运通进入《财富》100 家最佳工作公司名单的第 20 年，为该公司赢得了“最佳工作场所传奇”的殊荣。

美国运通的愿景是提供世界上最好的服务客户每天都有体验，我们的同事在实现这一目标方面发挥了重要作用。我们提供一系列人才和领导力发展机会、政策和福利以及其他资源，使我们的同事能够在职业和个人生活中取得成功：

通过一项名为“雄心计划”的新标志性计划，我们通过有针对性的计划、坦诚的讨论和富有洞察力的研究，提高人们对雄心在女性职业和个人成功中发挥的重要作用的认识。

我们坚信要奖励所有同事的贡献，2019 年，我们扩大了年度绩效奖金计划，将公司各级同事纳入其中。

为了在工作和生活中支持我们的同事，我们提供世界一流的福利和服务，包括在美国提供 20 周不分性别的带薪育儿假，以及额外六到八周的带薪医疗必要产假。g妈妈们。

我们采取全面的方法来保障同事及其家人的福祉，所提供的资源包括 2019 年推出的心理健康意识培训、现场健康生活保健中心以及可以帮助同事找到医生、安排预约和协助老年人护理的 Health Advocate 电话礼宾服务。

我们的同事在支持我们所服务的社区方面发挥着积极作用。每年，成千上万的美国运通同事都会卷起袖子加入公司赞助的社区项目。 2019 年，我们的同事承诺向对他们重要的慈善机构和组织捐款超过 500 万美元，我们也进行了等额捐款。

同事有机会通过美国运通领导力学院学习和成长为领导者，该学院为公司各个级别的个人提供量身定制的培训和发展经验。

我们推出了包容性领导力和无意识偏见为全球所有同事提供培训，因为我们相信我们每个人都可以在帮助塑造我们想要拥有的包容性和多元化文化方面发挥作用。我们的 16 个同事网络在全球拥有 100 多个分会，为同事提供了结识具有共同背景和兴趣的其他人的渠道。

要了解有关美国运通职业的更多信息，请访问 https://careers.americanexpress.com/。有关我们对包容性和多样性的关注的更多信息，请访问 https://www.americanexpress.com/us/company/global-diversity-and-inclusion.html。

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