五十位全球首席执行官关注社区和企业可持续发展的艰难选择

首席执行官企业目的 (CECP) 是一个由全球 200 多家最大的公司组成的联盟，这些公司的收入超过 6.6 万亿美元，社会投资超过 212 亿美元，员工志愿服务时间超过 2,300 万小时，管理资产达 15 万亿美元。该组织的 50 名首席执行官在 CECP 董事会召开会议，探讨首席执行官们在诚信、行动和选择之间必须做出的艰难选择。和底线。作为 CECP 首席执行官的一个好处是，该活动为同行提供了讨论将利益相关者需求融入核心业务战略的业务必要性的机会。

白天，CECP 听到了三个关键主题：

利益相关者资本主义在很短的时间内就占据了中心舞台。 所有的目光都集中在首席执行官及其公司身上，因为他们采取有意识的行动来实施将员工、客户、社区、投资者和供应商置于业务战略核心的含义。策略并为所有人创造长期可持续的价值。

员工比以往任何时候都更重要。首席执行官们敏锐地意识到，他们的员工对于成功至关重要，与他们建立信任是企业的当务之急。为了让员工真正在工作场所发挥出最好的水平，他们需要看到他们的领导者也这样做。  

目的是北极星。公司需要参与透明的、以价值观为主导的决策，并让业务战略真正以公司宗旨为指导。他们需要为利益相关者提供通过共同信念和原则与品牌互动的机会。

2019 年《关于公司宗旨的商业圆桌声明》的首席执行官签署者首次讨论了他们签署的动机、利益相关者之间的反应，以及首席执行官如何将声明的原则付诸公司的行动。请在此处观看视频。演讲嘉宾包括：

华金·杜阿托，副主席强生公司执行委员会成员

大卫·阿布尼 (David Abney)，UPS 董事长兼首席执行官

Deanna Mulligan，美国卫报人寿保险公司总裁兼首席执行官

与会首席执行官的实时投票结果显示：

45% 的首席执行官认为，最有效地建立对公司信任的行动是善待员工，这一比例高于去年的 38%。

首席执行官们将员工多元化和包容性、为未来工作做好准备以及减少短期主义视为他们当前面临的三大业务挑战。

39% 的首席执行官与会者表示，他们可以为实现长期可持续业务领导力而采取的最有效、大胆的举措就是进一步将公司的价值观融入到他们的激励措施和实践中。紧随其后的是承诺公开报告公司的目标以及实现这些目标所取得的进展（36% 的受访者EO）。

当被要求用言语来描述他们的感受时，首席执行官们表示他们很谨慎和担忧，但也很乐观。

“今年的董事会提供了一个重要的学习机会，其基础是新的业务期望和实践生态系统，”CECP 首席执行官达里尔·布鲁斯特 (Daryl Brewster) 说道。 “所讨论的案例将为世界上最大的公司的领导者提供从同行中汲取的经验教训，以通过利益相关者资本主义的视角解决艰难的决策。我们从首席执行官的反馈中得知，他们回到办公室时会提出问题并采取步骤。”

这场为期三小时的活动以领先首席执行官的案例研究形式进行了一系列对话，包括：

Edelman 首席执行官 Richard Edelman 和 KPMG 首席执行官 Lynne Doughtie 探讨了信任在全球范围内发挥的关键作用。根据 2020 年爱德曼信任晴雨表，世界各地的恐惧已经让希望黯然失色，企业必须在以下方面加强可信度和道德度：深切关心利益相关者的机构。

DTE Energy 执行董事长兼前首席执行官杰拉德·M·安德森 (Gerard M. Anderson) 讨论了这家底特律公司在 2009 年经济危机之后所采取的不同路径，以及 2017 年废除清洁能源计划所带来的与气候相关的决策。

Ashley Stewart 董事长兼首席执行官 James Rhee 描述了他通过一系列新的数学和文化算法为这个曾经破产且几乎资不抵债的大码女装时尚品牌开辟的道路。

哈佛商学院教授丽贝卡·亨德森 (Rebecca Henderson) 以趋势演讲结束了上午的会议，主题是目标驱动的商业领导力如何带来长期成功。

在一系列对话中，首席执行官们讨论了公司发展关键时刻需要做出的艰难决策，包括业务决策的文化影响、风险管理、个人价值观的作用影响企业战略，并适应当前消费者的期望。  查看活动照片。

前一天晚上，在由 ConantLeadership 创始人兼首席执行官 Doug Conant 主持的主席晚宴上，惠普前首席执行官卡莉·菲奥莉娜 (Carly Fiorina) 获得了劳伦斯·A·维恩 (Lawrence A. Wien) 优秀传统力量奖；金宝汤公司前首席执行官；雅芳产品公司前董事长；兼 CECP 主席。 Fiorina 因致力于激励、装备和联系个人和团队以抓住机遇、应对挑战并加速对社区和工作场所的影响而感到荣幸。

继董事会之后，CECP 在同一地点举办了第八届 CEO 投资者论坛。 Aptiv PLC、Henry Schein, Inc.、Philip Morris International、Verisk Analytics 和 Welltower 的首席执行官向 250 多名关注长期发展的投资者进行了演讲。演示文稿是现场直播的，可以随时观看。查看 活动照片。 向 Nandika Madgavkar 发送电子邮件，签约首席执行官进行长期演示。

该活动在纽约市 Convene 举行，仅限 CECP 首席执行官参加。议程和与会者名单均可在 CECP 网站上找到。活动结束后，CECP 网站上还将提供包括实时投票结果、图像和精彩视频的执行摘要。

2021 年第 16 届董事会年度会议将于 2 月 22 日在纽约市举行。

CECP 感谢其 Advance the Movement 支持者毕马威会计师事务所 (KPMG LLP)、纽曼基金会 (Newman’s Own Foundation) 和 USAA 的慷慨解囊。 该活动得到了毕马威会计师事务所、纽曼基金会、普华永道和 USAA 的支持。 CECP 还感谢帝国大厦在周一晚上点亮 CECP 蓝色灯光。

编者注：精选首席执行官与会者，包括获奖者和演讲者，以及 CECP 高管活动结束后可发表评论。请联系 Jackie Albano，[电子邮件受保护]，646-863-1926 安排采访。   

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关于 CECP：CEO 的公益力量

首席执行官企业目标 (CECP) 是一个由首席执行官领导的联盟，它认为公司的社会战略（公司如何与员工、社区、投资者和客户等主要利益相关者打交道）决定公司的成功。 CECP 于 1999 年由演员兼慈善家保罗·纽曼 (Paul Newman) 和其他商界领袖创立，旨在通过商业创造更美好的世界，现已发展成为由 200 多家全球最大公司参与的运动，这些公司的收入达 6.6 万亿美元，社会投资达 212 亿美元，拥有 1400 万名员工，管理资产达 15 万亿美元。 CECP 通过提供定制服务帮助企业转变其社会战略教育联系和网络、咨询和支持、基准和趋势、以及意识建设和认可。欲了解更多信息，请访问http://cecp.co。