UPS 经度 |创建包容性工作场所的 5 项策略

创建包容性工作场所的 5 项策略

进入职场的有色人种女性数量比以往任何时候都多，她们带来了教育、抱负以及多样化的想法和经验。因此，它们为企业提供了强大的洞察力和创新力，满足多样化客户群的需求将越来越需要它们。然而，尽管有色人种女性对公司具有重要价值，但她们很少获得领导职位，更不用说担任最高管理层的职位了。目前，财富 500 强公司中没有女性黑人或拉丁裔首席执行官。

因此，它们为企业提供了强大的洞察力和创新力量，以满足多样化客户群的需求。

创建包容性工作场所的 5 项策略

现在，任何想要充分发挥员工潜力的公司都比以往任何时候都应该采取行动，创造安全和包容的环境有色人种女性可以充分发挥潜力的工作场所。

“领导者可以通过重视真实而非顺从来让有色人种女性感到受到重视和包容。”

我们整理了雇主、领导者和管理者可以使用的五个事实：

1) 强调多样性和包容性的商业案例。

美国工作场所必须改变的原因有很多，但一个重要的原因是该国的人口结构正在发生变化，正如美国人口普查局最近的一份报告所明确的那样。

因此，公司需要能够反映不断变化的市场的多元化领导者。我们的研究发现，当工作场所团队反映其目标客户时，整个团队为最终用户进行有效创新的可能性会增加两倍以上。

2) 认识偏见。

无论有色人种女性准备得多么充分，除非桌旁的人允许她们拉把椅子，否则她们就无法在餐桌上获得席位。公司可以采取措施来实现这一目标。

例如，一家跨国公司制定了一项领导力计划，不仅将高潜力员工纳入管理轨道，而且还针对选择候选人的主管。在去偏见培训中，主管学会了识别和控制自己提名与自己相似的候选人的倾向，而不是认可优秀的有色人种候选人。

参加此次活动的黑人女性员工表示，她们感觉更加投入，并且更有能力获得晋升机会。更重要的是，她们的主管承诺在一年内为这些女性提供领导机会。