捍卫 LGBTQ+ 权利

诺顿LifeLock 博客 |企业责任

诺顿LifeLock 在人权运动的企业平等指数中得分为 100。企业责任总监 Jaime Barclay 与多元化、公平和包容性办公室全球项目经理 Cass Averill 坐下来，详细讨论了这对公司意味着什么。

Jaime Barclay：多元化、包容性和公平是我们在企业责任中非常关心的主题。我们认为支持反歧视工作是成为负责任公民的关键，赛门铁克长期以来一直致力于为倡导 LGBTQ+ 平等的组织做出贡献，并利用公司的声音来维护平等。例如，赛门铁克与人权运动合作倡导婚姻平等、谴责《浴室法案》并支持《平等法案》。

显然，这也是Cass您工作的一大重点。首先，你能告诉我有关人权营的事吗aign (HRC) 基金会的企业平等指数 (CEI)？

Cass Averill：人权运动是美国最大的民权组织，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿 (LGBTQ+) 群体的平等。他们每年发布的CEI是企业对LGBTQ+员工支持的国家基准工具。 HRC 于 2002 年首次推出 CEI，自此帮助公众了解全球雇主在 LGBTQ+ 包容和平等方面的政策、福利和实践。

JB：这个基准有多重要 - 或者更确切地说，CEI 产生了哪些影响？

CA：该报告非常重要，并成为美国几乎所有行业和领域的 1,000 多家公司广泛采用包容性 LGBTQ 实践和政策的催化剂。

JB：这是 NortonLifeLock 首次出现在 CEI 上吗？公司如何在报告中列出？

CA：虽然这是 NortonLifeLock 首次正式上市，但赛门铁克发起的多元化和包容性工作已是第 12 年获得认可。企业的评分基于三个关键支柱：非歧视政策； LGBTQ 工人及其家庭的公平福利；支持包容性文化和企业社会责任。

JB：诺顿LifeLock 再次获得 100 分 - 这意味着什么？

CA：我们再次获得 100 分满分，我感到非常自豪和兴奋。这意味着像 NortonLifeLock 这样获得 100 分的企业会执行以下操作：

确保配偶和伴侣的全面医疗保健覆盖均等；

确认与变性相关的护理的承保范围，并消除计划中所有所谓的“跨性别者排除”；并且，

确保 LGBTQ+ 完全融入多元化的供应链计划。

对于我们的员工来说，这意味着 NortonLifeLock 将继续遵守既定的政策由赛门铁克创建，并致力于为所有员工提供平等机会，无论他们如何识别自己。

JB：您能告诉我诺顿LifeLock 的实际情况如何吗？

CA：在诺顿LifeLock，我们说“每个人都有发言权”，并且我们努力确保整个公司都是如此。除了支持多样性和包容性（因为这是正确的事情）之外，我们还看到管理层支持这项工作，因为不同的观点有助于我们做出更好的业务决策。我们需要生产满足全世界广大人民需求的产品和服务。为了做好这件事，我们需要不同背景和视角的团队来帮助我们更好地了解客户，更快地响应新趋势，引领我们自己的新趋势。

我们正在努力创造一个让员工能够展现真实自我的工作环境。为此，我们确保每位员工都受到尊重并鼓励他们茁壮成长这些原则已融入我们的政策和指导方针中。这意味着整个公司的每一个决策都始于包容性。

JB：祝贺您的团队（以及我们所有人！）获得这一荣誉，并感谢您今天与我坐下来。您还有什么想留给读者的吗？

CA：我想鼓励所有公司做出同样的承诺。如果您需要一个起点，您可以在我们的网站上了解有关我们的多元化、公平和包容性工作的更多信息，并在此处阅读 HRC 的完整 CEI 报告。