一图胜千言

思科博客 |思科的生活

如果一张图片抵得上一千个字，这张团队照片展示了为什么思科是一家如此优秀的公司。是的，这一切都与人有关——与来自世界各地的超级聪明人一起工作是一种巨大的荣幸和荣幸。但如果你仔细观察，你会发现就在这张餐桌周围有来自八个不同国家的八个人 - 思想、对话和想法多么多样化！

我喜欢思科以及这张照片的原因之一是多样性不仅仅是一个指标。这不仅仅是一个词——在思科，这是真的！当您走过走廊或参加 Webex 会议时，您就会感受到这一点 – 我们是一家拥有全球视野的跨国公司。

我从乌克兰来到美国攻读工程博士学位。来自不同的国家、不同的大陆，肯定带来了很多惊喜和学习。结识来自不同文化、思维方式不同的人，我以不同的方式处理问题——这是一次令人兴奋的经历。它帮助我“拓展”了我的大脑，在这段时间里我学到了很多新东西，拓展了我的视野。

这是我认为多样性如此重要的原因之一，也是我喜欢在思科工作的关键原因。以下是我认为最重要的 4 个原因：

1.多样性。 我们都是不同的。这些差异使我们能够以独特的方式看待和处理问题以及解决这些问题的方法。团队越多元化，你的观点就越多。有些人可能会受到与自己不同的观点的挑战，但挑战几乎总是会带来成长！有了更多的观点，就会有更多的想法。有了更多的想法，就会有更多的创新。好处会不断层层递进，直到你创造出一种公司根深蒂固的文化。

2.创造力。 我的专业是工程、科学和商业管理。当很多人他听到这些话，他们可能会认为“无聊！”事实并非如此。是的，我确实喜欢分析！我不仅在工作生活中使用它们，而且在我的个人生活中使用它们——对自己进行了大量的研究，从睡眠改善到血糖监测，再到弯腰与直立的姿势（真的，你会惊讶于自己白天弯腰的程度）。然而，分析的伟大之处在于，它们将数据带到桌面上——可以跟踪的数据，以及可以应用和衡量改进的创造性解决方案。对于我的团队和思科的许多其他人来说也是如此。我们收集的数据、管理和分析可以激发创造力——构思和提供新的商业优惠并发展业务！

3.锐度。 思科致力于创造一种吸引和留住最优秀人才的文化，并帮助员工成长和学习——这不仅仅是说说而已！这会吸引那些不断自我投资的员工，这反过来又意味着公司也在不断改进。 2007 年，我从麻省理工学院斯隆管理学院毕业后就加入了思科。毕业后的第二天，我飞越美国来到这里开始我的职业生涯，然后离开公司几年。在这段时间里，我所听到的都是思科正在发生的伟大事情——公司正在变得更快、更有活力、更灵活，并吸引新的优秀人才。这对我来说是一个很好的卖点，所以我在思科寻找了机会并回来了。这是最好的决定。

4.团队精神。 您希望每天醒来进入办公室（或远程登录工作），知道您的团队为您提供支持，您也为他们提供支持吗？即使是最艰巨的工作挑战，我们也会以热情和“我们”的心态迎接。我每天都要这样做！人们希望感觉到自己正在以一种伟大的方式从事有意义的工作积极的环境，思科将其变为现实。从我们帮助客户解决业务问题的工作到我们居住的工作场所，再到我们每天互动的同事，思科创建了一个独一无二的“团队”环境。

我相信具有这些价值观的强大团队可以解决任何问题。人们不是被公司吸引，而是被文化吸引，我相信这只是思科被评为全球最佳工作场所第一名的众多原因之一。

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