驾驭不断变化的工作场所捐赠格局

Cyber​​Grants |博客

过去几年，工作场所捐赠有了显着发展，已成为各行业员工的期望。近十分之六的员工表示，拥有支持奉献和志愿服务的工作场所文化是必要的或非常重要的。投资于企业社会责任计划（包括但不限于工作场所捐赠）的公司可以提高员工敬业度、满意度和保留率。

施耐德电气基金会正在努力扩大员工驱动的企业捐赠计划文化。为了从第一天起提高意识并提高员工敬业度，他们实施了新员工计划。新员工将获得 25 美元的捐款给他们选择的慈善机构，并有 20 小时的带薪志愿者时间与他们关心的组织一起工作。 

工作场所奉献是一种企业文化模式，旨在激励员工员工志愿服务或向慈善机构捐款。从传统意义上讲，当员工在雇主隐性认可的情况下为慈善目的进行财务捐赠时，就会发生工作场所捐赠。然后，雇主将通过金钱支持或其他类型的贡献（例如产品捐赠），将员工投入非营利组织的资金和时间相匹配。 

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