公众的目光：包容性商业的新兴趋势和首要任务

为什么让私营部门等非传统发展参与者参与实现可持续发展目标 (SDG) 的努力如此重要？他们能提供什么是开发署这样的组织无法提供的？

普遍采用的可持续发展目标涉及社会的各个方面，从健康到教育再到气候行动。因此，实现这些目标需要采取全社会的方法，涵盖所有利益相关者，包括私营部门。

更具体地说，实现可持续发展目标需要大量资源和创新。它还需要多部门伙伴关系并确定互补优势。虽然开发署在为不同参与者为可持续发展目标做出贡献创造有利环境方面可以发挥重要作用，但私营部门通过投资、效率和全球发展规模带来了交付灵活性和为可持续发展目标融资的新方法。

此外，他们是否承认、理解、衡量和无论管理与否，投资者和公司都会对可持续发展目标产生积极和消极的影响。开发署促进市场并与私营部门合作，以综合方式解决经济增长、社会发展和环境可持续性问题。这有助于创建一种普遍接受的方法来验证投资者和企业是否采用整体方法来量化和管理其对可持续发展目标的影响。开发署的可持续发展目标影响基金旨在推动全球统一努力，为可持续发展目标投资制定标准。与此同时，商业号召性用语已经在支持从中小企业到跨国公司的一系列合作伙伴做出具体、可衡量的承诺，并管理其对可持续发展目标的影响。与商界共同创建这些工具和资源对于取得有助于应对发展挑战的相关成果和创新解决方案至关重要。

增强底层民众的韧性经济金字塔的冲击和危机是开发计划署的优先事项。它如何与私营部门合作来实现这一目标？

开发署和私营部门正在共同确定、调整、扩展和共同创建解决方案，以帮助增强抵御危机和冲击的能力。这些解决方案可以是产品、服务、流程，甚至是新的商业模式，创建过程可以促进双方宝贵的学习机会和最佳实践的交叉传播。

连接商业计划 (CBi) 等举措通过其网络在紧急情况发生之前、期间和之后让私营部门参与进来，以协调的方式提高响应和恢复的规模和有效性。有了这种支持，公司了解如何在自然灾害、人为灾害和人道主义危机期间和之后作为第一响应者做出贡献。这使他们能够为创建更具弹性的社区、增加当地的缓和，减轻人类痛苦，并帮助社区更快地恢复。

此外，开发署与私营部门合作，利用移动现金转账、无人机和数字医疗服务等创新技术来减轻冲击和危机。 BCtA 成员公司 iKure 为社区卫生工作者配备了即时护理技术设备，以获取患者信息、进行早期诊断并促进三级联系，而这在印度偏远地区是不存在的。有了这些信息，iKure 就可以分析疾病的根本原因，并部署健康解决方案来预防健康危机。

包容性企业在建设包容性绿色经济中可以发挥什么作用？

经济增长自然是发展的引擎，因为它能刺激创造就业机会、创造收入以及提供商品和服务。不幸的是，并非所有的经济增长都能惠及最需要帮助的人，即使是经济增长也往往是在额外的情况下实现的。环境之笔。鉴于迫切需要解决气候变化问题，同时又不让任何人掉队，开发署提倡包容性绿色增长，将其作为可持续发展之路。

包容性业务由以强有力的环境、社会和治理 (ESG) 实践为核心，并将进入低收入市场的战略融入其核心业务的公司推动，是刺激绿色增长的一种方式，明确关注包容性发展，并为生活在影响力最大的社会和经济最底层的人们赋权。

秘鲁 BCtA 成员公司可持续渔业贸易 (SFT) 提供了包容性商业模式的一个例子，展示了公司如何将利润、目标和创新结合起来，以实现包容性绿色增长。 SFT 将低收入手工渔民与买家直接联系起来，确保公平报酬，同时促进秘鲁和智利的可持续渔业实践。 SFT 对渔民进行可持续渔业培训g 方法，使买家能够获得更高质量的产品，渔民的收入比向当前市场体系出售的产品高出 30% 至 50%，并最大限度地减少对水生物种的过度捕捞。通过其创新的技术解决方案，SFT 跟踪从渔民到餐桌的整个过程并确保可追溯性。

开发更多此类包容性绿色商业模式是企业创造社会和环境价值、同时刺激积极商业回报的良好机会。专家预测，那些在开拓新市场的同时解决世界上一些最大的社会和环境问题的公司将在未来几年跻身全球表现最佳之列。 

气候变化是一个全球性问题，需要在地方层面解决。您能否分享一个开发署成功支持一国私营部门减少气候变化影响的例子？

就气候变化而言，我们现在知道时间不多了；需要进行重大而全面的改变来扭转或减缓我们的行为对世界造成的灾难性影响。

开发署是联合国气候变化问题的主要行动者，开发署气候投资组合的三分之二都专注于吸引私营部门参与并促进私营部门行动者之间的联系。全球环境基金和绿色气候基金等开发署的长期合作伙伴释放催化资本，并为私营部门参与气候变化问题创造环境。 

加强该国私营部门并同时缓解气候风险的项目的一个例子是由 GCF 资助的斯里兰卡项目，“通过综合水资源管理方法增强干旱地区小农对气候变化和极端事件的抵御能力”。

该项目涉及技术与实现综合水管理以改善斯里兰卡干旱地区小农的农业生计相关的财务和体制障碍。该项目通过企业发展促进私营部门伙伴关系，特别是针对妇女和青年，并支持社区创业精神，为弹性农业、饮用水和气候信息提供新技术。

通过在财务、经济和社会方面赋予妇女权力，社会可以获得什么？普惠企业如何发挥作用？

赋予妇女和女童权力不仅是人权的当务之急，也是经济的当务之急。赋予妇女权力的广泛好处是显而易见的，进一步拖延实现妇女赋权是不可接受的。妇女占世界人口的一半；如果他们不能充分发挥其经济潜力，家庭和社区将遭受损失，经济将继续以一半的能力运行。在事实上，如果每个国家都能以与其区域同行中进步最快的国家相同的历史速度缩小性别差距，那么到 2025 年，世界的年度国内生产总值可能会增加 12 万亿美元。

我们知道，当女性参与决策时，企业和社区就会蓬勃发展，当女性成为关键群体时更是如此。缩小性别差距并投资于女性意味着直接投资于公司员工、家庭和社区，因为女性最有可能根据提供家庭的健康和福祉以及满足社区的实际和战略需求来做出决策并分配资源。从商业角度来看，研究一再表明女性对商业有利。拥有更多高管和董事会成员的公司的资产和股权回报率中位数高于同行，公司性别多元化举措使其更容易吸引和留住人才，并且员工人数有所增加p;女性就业与GDP增长呈正相关。

包容性商业尤其有可能赋予生活在社会和经济金字塔底层的妇女权力，这些地区的妇女人数多于男性，而且贫困程度要高得多。通过积极让弱势女性参与公司的核心运营和价值链，包容性企业可以直接满足她们对增加获得商品、服务和收入机会的需求。

根据更广泛的商业和性别研究，有证据表明，通过包容性企业赋予妇女经济权力不仅可以促进妇女的福祉，而且可以推动包容性企业在增长、财务绩效和长期业务弹性方面取得成功，例如联合国开发计划署在约旦的成功模式，即难民妇女融入劳动力市场。孟加拉国 BCtA 成员公司 DBL 集团的员工保留率、效率和整体生产力与行业同步攀升根据女性主管领导力计划提高女性员工的地位。

包容性企业将女性纳入核心业务决策和运营，可确保稳定高效的供应链，培养和留住更加多元化的人才库，并使企业能够接触新的消费群体，并为企业带来许多其他好处。

本文首次发表于 Business Call to Action 的 Guardian Lab“通过业务创新改善生活”。