庆祝安森美半导体的女性领导力计划

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作者：Cherie Baxley-Gores

宣布全国妇女历史月的第一步是 1980 年 2 月，当时卡特总统发布了第一份总统公告，宣布 1980 年 3 月 8 日这一周为“全国妇女历史周”。卡特总统的宣言指出，“女性常常被忽视，有时她们的贡献也没有被注意到。但是，建设美国的女性所取得的成就、领导力、勇气、力量和爱心与那些我们熟知名字的男性一样重要。” 1987 年，国会宣布三月永久为全国妇女历史月。女性历史月是一个认识女性在工作场所取得的成就和进步的机会，以及我们安森美半导体非常重视平等和多样性作为我们业务成功的关键驱动力。

1987年，美国参议院有2%的席位由妇女组成。到2020年，美国参议院将有25%由女性组成，这一增长趋势在美国众议院、州立法机构、州长、财富500强首席执行官、财富500强董事会成员和大学校长中得到体现。

2020 年 1 月 21 日，《巴伦周刊》宣布安森美半导体成为纳入 2020 年性别平等指数的 325 家公司之一。对此，总裁兼首席执行官基思·杰克逊 (Keith Jackson) 表示：“在公司庆祝 IPO 20 周年之际，这一认可不仅是我们实现的目标，而且是我们公司发展历程中的一个里程碑。”我们相信女性领导力倡议 (WLI) 在实现这一里程碑方面发挥了重要作用！

WLI 于 2014 年成为安森美半导体首个企业多元化和包容性亲和网络团体。WLI 由我们公司总部的几位女性领导者开发，旨在提高女性意识以及女性领导的重要性埃希普。通过提供教育和举办由各地 WLI 分会领导的多项全球活动，WLI 组织已扩展到整个安森美半导体组织。

WLI 的使命和宗旨是“赋权并支持女性通过商业、战略和财务敏锐度的专业发展取得成功。”我们认识到，我们每个人每天在工作中所展现的独特天赋、经验和观点是安森美半导体成功的关键因素。 WLI 专注于提供教育活动，帮助员工培养业务、战略和财务敏锐度。我们的公司总部即将举办一场活动，即泰勒·莱西 (Tyler Lacey) 的损益 (P&L) 报表基础知识，重点介绍员工的日常工作以及这些活动如何影响公司的整体财务业绩。因此，要增强员工的财务敏锐度。 WLI 相信每个人都应该享有同等的机会了解企业业务并获得个人和职业发展的工具和资源。我们希望所有员工，无论性别和/或性别，都能从探索和解决女性在劳动力中面临的一些独特挑战中受益。

“WLI 使我能够在公司内建立自己的专业网络、了解其他团队的战略并拓展我在公司内的晋升潜力。” – Shannon Janis，全球税务运营高级总监兼 WLI 指导委员会成员

WLI 植根于畅销书《No Ceilings, No Walls》的作者 Susan Colantuono 的教学和工作，并因她关于失踪 33% 的 Ted Talk 而闻名。每个特定地点的 WLI 分会都会根据该地点成员的需求制定行动计划。这可以包括与其他高科技公司和业务合作伙伴合作、主持主题演讲以及创建教育内容。

我们最伟大的代言人之一作为一个亲和力团体，我们对组织中各个级别的女性和男性的深度参与表示赞赏。事实上，男性和女性的参与比例几乎相等。作为 WLI 的教育委员会主席，我促进了一个由对女性领导力真诚感兴趣的跨职能团队成员组成的团队。

我在安森美半导体 WLI 的经历非常令人满意，不仅使我在专业上得到了成长和发展，而且我现在能够回馈社会并将其传承下去。作为一个以志愿者为基础的组织，我们要感谢代表企业各个领域的女性和男性，他们付出了时间、精力和专业知识来培养未来的领导者。  

我，Cherie，想挑战所有阅读此博客的人，让他们参与社区中的女性领导力，我们可以共同改变叙述，并希望消除谈论“天花板”的需要。  

了解更多信息有关公司多元化和包容性计划或亲和网络团体的信息，请参阅我们的 2018 年企业社会责任报告。