从计划到可能性：Gildan 返工主管 Amanda Jackson

认识美国查尔斯顿 Gildan 配送中心的返工主管 Amanda Jackson。Amanda 参加了“Leading the Gildan Way”计划，这是一项为期 11 个月的计划，旨在通过领导力发展活动和研讨会为员工赋能。今天，阿曼达分享了该计划对她的影响，以及该计划如何帮助她成为所在领域的女性。

“在“Leading the Gildan Way”项目期间，我作为一名领导者得以成长：我学习了如何成功指导团队的技能，并且我们一起培养了更强烈的社区意识。培训改变和发展了我，让我感觉更好地准备好指导我的下属，并且我能够将我的新指导技能作为我日常工作的一部分。

该计划旨在增强我们的优势，它为我们每个人提供了我们认为在日常生活中成为优秀领导者所需的东西。它使我们感到在自己的领域更有能力，并且在工作中感到更自在我们的角色。

对我来说，这个项目对我的个人成长贡献很大；它教会了我如何处理困难的话题和进行不舒服的谈话，我相​​信这对许多女性来说非常重要。我认为，作为领导层的年轻女性，我们在证明自己时经常面临更多的障碍和审查，而此类计划有助于在面对这些现实时为我们提供支持。它们帮助我们认识到我们的力量和潜力。

我很高兴参加“Leading the Gildan Way”计划。作为一名领导者，我对自己更有信心，在我的职业中比以往任何时候都得到更多支持，当我看到公司采取立场为女性赋权时，这让我感到很特别。”

–阿曼达·杰克逊，返工主管