在决定性的十年中实现性别平等的企业行动

作者：BSR 董事总经理 Aditi Mohapatra 和 BSR 经理 Annelise Thim

随着我们进入 2020 年代，BSR 渴望为我们如何在这个决定性的十年中实现性别平等奠定基础。目标已经确定：可持续发展目标指出，我们不应该以 2030 年实现全球性别平等为目标——我们需要实现它。

路线图也已到位：女性赋权原则列出了公司可以努力在其运营中促进性别平等的一系列步骤。与此同时，世界经济论坛全球性别差距报告的数据表明，女性在经济平等方面实际上落后得更多，这让我们都清楚我们还有多远的路要走。

在 BSR，我们致力于与我们的成员合作，制定一条让我们快速实现平等的道路。我们认为在这个决定性的十年中实现性别平等需要采取以下措施：

1.公司需要提高他们的雄心。

几乎每家大公司都致力于增加领导层中的女性人数，或发表了关于多元化和包容性工作场所重要性的声明。到目前为止，许多公司需要相信平等的商业案例或影响变革的商业角色和机会。在接下来的十年里，我们需要更大的雄心——从广泛的企业承诺转向具体的目标和指标，为实现平等绘制一条清晰、有衡量的道路。领导力、薪酬、安全和相互尊重的工作场所、供应链等方面的平等。

在实践中，有一些突出的例子可以体现这一雄心：Salesforce 不仅跟踪和报告其年度性别薪酬差距，而且现在正在进行必要的薪酬调整以缩小差距，并在过去四年中承诺投入 1,030 万美元。思科和优步采取了大胆的步骤，在网络上共享数据性骚扰投诉和事件。虽然这一步并不容易，但此举强调了公司的承诺，并建立了额外的责任制，以确保员工和客户的安全。

不过，我们需要更多各行业的公司来将女性提升到组织的最高层。不幸的是，全球管理岗位中的女性比例稳定在 25% 左右，需要新的思维、好奇心和创造性的方法来加速实现公平的领导力。例如，女性在“职能职能”和 STEM 职位中的代表性严重不足。鉴于这些职位通常是通往管理和领导机会的渠道，因此有必要特别关注增加女性在这些高质量、高收入职位中的代表性。

2.公司需要合作并共同努力以扩大工作规模。

北京行动纲要25周年无论如何，我们还没有见过如此规模或规模的全球性会议关注妇女权利。然而，今年，由政府、民间社会组织和公司聚集的一代平等论坛将寻求为雄心勃勃的全球妇女权利行动奠定基础。它将为公司提供学习、分享和合作的重要切入点，以实现加速进步所需的规模和合作伙伴关系。多利益相关方行动联盟将在 2020-2025 年启动有针对性的行动，为妇女和女童带来切实成果。此外，包括企业在内的所有参与者都被邀请为促进妇女赋权做出自己的承诺。

当然，许多公司并没有等到这个时刻才开始行动。女性商业行动、陪产假特别工作组、非刻板印象联盟、目标性别平等、交付良好商业盟友网络等合作伙伴关系得到了重点关注g 当企业共同努力消除性别平等障碍时，可以实现什么。

3.企业需要留意新的商业环境。 

关于性别平等的对话需要在工作场所、社区以及全球气候变化等问题已经发生的变化的背景下进行。从自动化到全新的商业模式，工作性质的变化将对女性产生不同的影响。随着这些变化的加速，企业有机会有意识地、深思熟虑地考虑他们实现性别平等的方法如何与未来十年对工作场所和劳动力的干扰相交叉。通过设计包容性的未来工作战略，公司可以解决女性在工作中面临的系统性挑战，以及新的工作结构和社会保障差距带来的新挑战。

新的政策格局为c设定了很高的标准公司在整个运营过程中保护和促进女性权益——例如，国际劳工组织《暴力和骚扰公约》制定了解决工作场所这一关键问题的国际标准和指南。但同样，从承诺转向行动至关重要，首先是在国家层面批准《公约》，然后是各个公司修改政策、风险评估和申诉机制，以确保它们与国际最佳实践保持一致。在一些地区，对妇女的性健康和生殖健康相关的关键保护措施正在取消。随着这些问题如何影响工作场所的商业案例变得更加清晰，越来越多的公司被要求应对这些变化，参与生殖健康政策，并了解对其员工的影响。  

最后，未来十年的所有决定都需要在气候变暖的背景下做出。虽然气候 c汉格影响到每个人，包括妇女在内的边缘化群体由于社会经济障碍而受到尤其严重的影响，这些障碍包括在决策中的发言权有限和获得关键资源的机会有限。女性及其在社区中发挥的作用——无论是在气候影响的前线还是在设计解决方案中——都应该成为公司的首要考虑因素。研究表明，更多女性担任决策和领导角色对可持续自然资源管理和气候变化解决方案具有积极影响。随着性别平等与气候变化之间的联系得到进一步了解，这两个传统上管理非常独立的领域应该会出现更大的融合。

公司和女性面临的大多数问题并不新鲜，但变革的紧迫性和不断增长的势头是无与伦比的。在 BSR，我们相信每家公司都可以在单独和通过集体行动实现性别平等方面发挥作用。nbsp;为了支持这一目标，BSR 开发了一套工具来帮助企业解决其中许多问题，从更新符合国际劳工组织《暴力和骚扰公约》的政策，到确定其应对气候变化和妇女赋权的方法之间的协同作用，以产生更大的影响。在未来决定性的十年里，公司可以通过将承诺转化为行动来创造一个适合所有人的公平工作场所，从而在性别平等方面取得进展。请联系 BSR 的女性赋权团队，了解有关应采取的步骤的更多信息。   

最初出现在 BSR 上。