国际妇女节：激励下一代飞行员

最初发表于 The Points Guy

根据国际航空运输协会 (IATA) 的数据，整个行业的航空公司正在大力雇用更多女性，但在高管层，女性仅占所有航空公司首席执行官的 3%。

“这个行业显然面临很大的挑战，因为该行业没有很多处于更高级别的高级女性，”捷蓝航空总裁兼首席运营官乔安娜·杰拉蒂 (Joanna Geraghty) 表示。

然而，Geraghty 希望航空业庆祝近年来所取得的进步，并为未来几代航空业女性树立榜样。在她的角色中，她不断寻找改善性别平等的方法。  

“我认为没有灵丹妙药，”她说。 “它从自下而上开始。它从儿童开始。它从组织的各个层面开始，为女性创造一条道路，为女性和其他候选人创造一个安全的场所，让她们可以放心地表达自己的意见，因为有房间里有一个与你相似的人。令人惊讶的是，研究表明，如果人们觉得自己在一个房间里有一个盟友，那么他们会更愿意畅所欲言。”

Geraghty 已在捷蓝航空工作 15 年，他概述了该航空公司吸引和招募更多女性以及吸引年轻一代飞行员的举措。 Geraghty 担任捷蓝航空基金会的董事，该基金会支持来自不同背景的学生并投资 STEM 教育。 

底线

代表性和可见性非常重要：“如果您进入飞机，看到两名女性在驾驶飞机，而您是一个小女孩，那真是一次很酷的体验，我们已经有客户写过这样的经历，”Geraghty 说。 “我们有一位客户亲自写信给我，提到她的非裔美国人儿子如何登上飞机，并有两名非裔美国飞行员，以及他从中受到的启发。孩子们记得这些事情。”

代表知名度和知名度是航空业多元化的关键，这样今天的孩子就能立志成为明天的飞行员、空乘人员和行业领导者。

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