回馈是我们文化中根深蒂固的一部分

思科博客 |多元化与包容性

在庆祝国际妇女节之际，是时候盘点一下作为职业女性我们最热衷的事情了。对我来说，作为 APJC（亚太地区、日本和中国）思科合作伙伴组织的领导者，我对合作伙伴以及他们为我们的客户带来思科技术的独特方式充满热情。我也很自豪能够在一家将回馈视为优先事项的公司工作——作为 APJC 思科女性分会的区域执行发起人，我感到很荣幸——该组织为我们的女性员工提供了如此多的机会，让她们团结起来相互支持和发展。

如今，思科女性员工已发展到超过 4,000 名员工，她们在近 40 个国家/地区参与指导、演讲系列、社交活动和社区回馈活动。在其中许多国家/地区，我们还将该组织扩展到我们的合作伙伴生态系统！所有倡议es 由志愿者运营，他们都超越了日常工作，回馈社会并做出贡献。这就是我们如此坚定地致力于平等和多样性的部分原因。

31 天的灵感今年，思科女性将通过其女性影响力 (WOI) 计划庆祝整个三月。是的，这就是 31 天的灵感、回馈、发展和庆祝女性的日子！

上周，出色的思科加拿大总裁 Rola Dagher 分享了一篇博客，讲述了她对灵感的看法，我喜欢她引用的一句话：“如果他们不给你座位，那就带一把折叠椅。”我要补充一点，“当你在做的时候，给朋友带一个吧！”因为本周，我们强调思科的回馈价值。这是我个人感受非常强烈的事情。所以，想象一下，当我几年前加入这家公司时，我很高兴发现思科也有同样的感觉。

为回馈是我们文化的一部分而感到自豪在思科，我们有很多举措可以帮助我们做出贡献。像我们的思科网络学院这样的举措。这个令人惊叹的组织帮助行业满足对熟练 IT 人才的需求，并确保为所有人创造一个更具包容性的未来。在数字化转型时代，这一点比以往任何时候都更加重要，我们的目标是每年培训 200 万名学生。

我们的 Time2Give 计划旨在为员工提供支持他们热衷的当地组织的机会 - 给予他们五天带薪休假，为当地社区对他们最重要的事业做志愿者。那多酷啊！？！ Time2Give 在上一财年产生了巨大影响，在全球范围内筹集了 2550 万美元的员工捐款和配套资金。

言归正传，我们在新加坡的团队与 Willing Hearts Foundation 合作，这是一家非营利性流动厨房，每天 365 天为全岛 40 多个地点准备、烹饪和分发约 5,000 份餐食一年。这只是向全球员工提供的众多 Time2Give 计划选项之一，展示了思科如何每天对人们产生影响。

在新加坡，整个三月份，我们还在为乳腺癌基金会筹集资金。这些资金将直接用于研究、宣传和提高认识，以根除乳腺癌这种危及生命的疾病。我们还与“明日之女”组织合作，该组织为低收入家庭的女性提供宝贵的培训。这种赋权培训为女性提供了宝贵的劳动力技能，使她们能够实现自己的经济独立并养活自己所爱的人。

以身作则 我在此分享的只是思科为支持我们工作和生活的社区所做的一些工作的示例。我可以自信地说，我们正在以身作则，以身作则，共建包容的未来。所有人的资源。这是我们最近被评为全球最佳工作场所的原因之一，也是我个人如此自豪地说“我为思科工作”的原因之一。

当我们庆祝国际妇女节并关注性别平等主题时，我很自豪地注意到，我们是自 1998 年以来最多元化的思科，并且拥有业内最多元化的执行领导团队之一。我们致力于建立所谓的“自觉文化”——在这种文化中，每个人都意识到我们所处的环境，并感到有责任、有权力，并期望为一种让我们感到安全和能够蓬勃发展的文化做出贡献。我们致力于实现所有人的薪酬平等，定期测试我们的薪酬结构，并在发现差距时予以弥补，以确保我们公平公正地支付员工工资。虽然我们知道我们还有更多工作要做，但在思科，我们确实#EachforEqual！

那么您会做什么来纪念国际妇女节呢？ #EachforEqual 对您来说意味着什么？希望没有垫子在你工作的地方，你会花一点时间认识一位女同事，并将其转发出去！