Alliant Energy 举办有关多元化、公平和包容性的对话

在 CEO 多元化与包容性行动™的推动下，Alliant Energy 员工于 2020 年 2 月 25 日齐聚一堂，讨论多元化、公平、包容性和无意识偏见。

CEO 多元化与包容性行动™ 旨在团结商界，推动多元化和包容性对话。此外，包括 Alliant Energy 董事长、总裁兼首席执行官约翰·拉森 (John Larsen) 在内的 900 多名世界领先公司的首席执行官承诺成为催化剂。他们利用集体的声音，推动围绕多样性和包容性的对话和行动，以促进工作场所内更广泛的协作。作为承诺的一部分，包括拉森在内的所有参与的首席执行官都誓言要营造一个信任的环境，让所有员工都感到舒适并有权讨论多样性和包容性。

“我热衷于推进 Alliant Energy 的多元化、公平性和包容性，”拉森说道。 “拥有近 3,600 名员工，维持着包容性文化有利于我们的同事、客户和社区。作为一家公司，我们必须采取更多措施来推动对话。今天是我们正在进行的对话的又一步。”

除了承诺之外，首席执行官们还承诺在 2 月选择一天，让员工聚集在一起，讨论如何打造温馨、包容的工作场所。今天，Alliant Energy 将在爱荷华州和威斯康星州的 18 个地点举办开放日论坛，讨论公司战略以及更新的多元化、公平和包容性愿景。

“首先要进行自我反省并进行相互尊重的对话，同时鼓励员工在听到压制性评论或目睹强化偏见的行为时大声说出来，”平等联盟员工资源小组执行联合发起人兼 Alliant Energy 客户和 IT 运营副总裁琳达·马特斯 (Linda Mattes) 说道。 “我们努力鼓励每个人表现出对同事的支持，创造一个安全的环境和温馨的环境，让每个人都能够轻松地在工作中展现真实的自我。”

在论坛期间，拉森、马特斯和他们的高管同事将主持对话，并分享有关公司新关注股权的细节。他们还将讨论盲点（通常会造成无意识偏见的假设），帮助员工开始识别盲点并改变行为。

Alliant Energy 人力资源副总裁黛安·库克 (Diane Cooke) 表示：“在消除阻碍员工充分发挥自我的工作障碍方面，微小的改变可能会产生巨大的影响。” “我们致力于提高意识，帮助我们的员工了解他们的行为很重要，并授权我们所有的员工资源小组做出改变。这只是某一天，但随着我们努力实现更大的包容性，讨论仍在继续。”