向数字工资的转变：确保它对女性和企业有效

作者：Christine Svarer，BSR HERproject 总监

今年的国际妇女节的重点是认识性别偏见并采取行动实现平等，这些原则始终存在于我们 HERproject 的工作中。

在孟加拉国的 HERfinance 数字工资计划中，我们与比尔及梅琳达·盖茨基金会合作开发了该计划，旨在支持服装工厂从现金工资单向数字工资单过渡，我们发现，针对女性需求的定制计划与提高女性金融包容性和赋权之间存在着切实的联系。当工厂管理者认识到并满足女性的具体要求时，就会实现更成功的转型，进而对女性和企业产生积极影响。

我们今天很高兴在报告《数字工资：对女性和企业的积极影响》中分享这些结果。该计划对当地的工厂和工人产生了积极影响轻松提高效率、金融包容性和妇女赋权。

花在工资管理上的时间减少了一半以上。

工人在发薪日损失的生产时间减少了四分之三以上。

2.普惠金融

二分之一的女性开设了移动货币账户。

五分之一的员工开始定期储蓄。

3.赋予女工权力

女性感觉自己更能控制自己的工资：

十分之一的女性不再将工资交给其他人来决定如何使用。

五分之一的女性（增加了 19 个百分点）开始共同决定工资的使用。

女性对未来财务健康的信心增强：

八分之一的女性表示对满足预期费用的信心增强。

八分之一的女性表示应对意外开支的信心增强。

我们已经看到从现金到数字工资有可能改变商业和社会。根据孟加拉国 HERfinance 数字工资计划的经验，我们在万事达卡包容性增长中心的支持下创建了两种新工具，以促进从现金工资到数字工资的过渡。

对于管理者而言：HERfinance 数字工资工具包可帮助雇主和管理者以负责任的方式实现工资单数字化，同时考虑到所有工人（尤其是女性工人）的需求。

对于员工：HERfinance 数字工资技术学习工具包括六个培训模块，每个模块时长 15-20 分钟，基于 HERfinance 数字工资培训课程。它利用引人入胜的电影、测验和动画来支持工人改善财务健康并从数字工资中受益。

Moshrefa Banu 是达卡一家工厂缝纫部门的质量检验员。她的故事代表了社会发生的积极变化一些女性经历了从现金工资转向数字工资的经历。

“使用[移动货币]更安全。方便，也节省时间。我以前很担心带着现金走路，尤其是在发薪日和汇款时。我觉得去代理处排队很不舒服，因为那里有男人。我会被‘Eve 嘲笑’。有时我会在晚上接到令人不安的电话，因为当我告诉代理时，排队的人会无意中听到我的号码。我必须额外支付 20 塔卡才能汇款；现在，是免费的。”

自从通过移动货币账户领取工资后，Moshrefa 不仅感觉更安全，而且还可以存下部分工资连利息，用于实现买房的目标。

当然，数字工资可能会带来技术和社会挑战，需要认识并解决这些挑战才能成功采用数字技术。我们需要跨部门的共同努力来促进负责任的工资数字化，其中包括：来自企业、金融服务提供商和发展组织的重要贡献。

全球企业可以与供应商合作，制定向数字工资过渡的商业案例，帮助承担部分成本，并通过关注工人（尤其是女性）的需求来确保成功过渡。

金融服务提供商可以优先扩展到由经济上被排除在外的低收入人群（尤其是女性）组成的新市场，定制产品和服务以满足他们的需求。

当地组织可以为工人获得财务和数字素养提供直接支持，确保考虑到女性工人的需求。

发展组织可以投资于消除市场障碍、支持低收入工人金融服务的增长以及在市场体系内倡导性别问题。

HERfinance Digit 的成功孟加拉国的工资计划推动了 HERproject 的未来计划。我们将努力在更多国家/地区扩大 HERfinance 数字工资工作，使更多工人和公司能够从数字工资中受益，我们期待更多的合作伙伴加入我们这项重要的工作。

如果辅以适当的支持措施，从现金工资向数字工资的转变可以提高企业效率和透明度，同时让更多人进入正规经济，从而为低收入工人（尤其是女性）提供改善生活的工具。我们希望全球企业能够负责任地向数字工资转型，将其作为促进金融包容性、赋予妇女权力和建设公正世界的有效手段。 

最初出现在 BSR 上。