丰业银行宣布提高育儿假工资和新的虚拟医疗护理计划以支持员工福祉

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丰业银行正在扩大加拿大产假和育儿假的补充工资，自 2020 年 4 月 1 日起生效。扩大的育儿假补充工资为所有父母提供了更大的灵活性，让他们可以从工作中抽出时间来平衡养育家庭的工作与生活优先事项。

“我们相信多元化员工队伍的整体福祉，重点关注员工的身体、心理、社交和财务健康，”丰业银行集团主管兼首席人力资源官 Barb Mason 说道。 “我们很自豪能够通过增强产假和育儿假政策来促进包容性文化，其中包括所有父母，无论您是亲生母亲还是非亲生母亲、父亲、同性父母或养父母。丰业银行致力于在组织内增加对新父母和成长型家庭的支持。”

现在，符合条件的员工将有六周的育儿假补足高达 100%，作为就业保险 (EI) 的产假和父母福利的补充。对于亲生母亲来说，这意味着额外工资从 6 周增加到 12 周。

丰业银行的加拿大福利计划还提供每年 3,000 美元的心理健康服务，作为员工核心保险的一部分，将心理健康保险范围扩大到大家庭成员，并且每年总共有 5 个个人日供员工按照自己的意愿使用。

该银行还为其员工提供在加拿大的数字化医疗保健服务。自 2020 年 4 月 1 日起，丰业银行将通过其福利提供商提供虚拟医疗护理计划。该计划让用户可以轻松地通过员工的指尖轻松获得 24/7 的医疗保健服务。

“在丰业银行，我们从整体上关注员工的福祉，其中一部分涉及为员工提供更灵活的福利Total Rewards 高级副总裁 Dominic Cole-Morgan 表示：“这让他们能够在工作中展现出最好的自己。我们全面、灵活的福利计划只是我们在多元化、多代人的员工队伍中满足员工独特需求的一种方式。”

该银行的新虚拟护理计划通过一款应用程序提供，可帮助员工节省时间并更加积极主动地关注自己的健康。这项新计划是通过与其福利提供商合作提供的，为临床医生提供实时虚拟访问，他们可以针对身心健康问题、新的和现有的处方、实验室和成像订单以及专家转诊提供诊断和建议。这对于全国农村地区的员工尤其有帮助，因为那里接触从业人员的机会可能有限。

关于丰业银行丰业银行是美洲领先的银行。以我们的宗旨为指导：“为了每个未来”，&nb我们通过广泛的建议、产品和服务帮助我们的客户、他们的家人和社区取得成功，包括个人和商业银行业务、财富管理和私人银行业务、企业和投资银行业务以及资本市场。丰业银行拥有约 100,000 名员工的团队和约 1.2 万亿美元的资产（截至 2020 年 1 月 31 日），在多伦多证券交易所（TSX：BNS）和纽约证券交易所（NYSE：BNS）进行交易。欲了解更多信息，请访问http://www.scotiabank.com并在Twitter上关注我们@ScotiabankViews。

消息来源丰业银行

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