妇女赋权原则：将十年的经验教训转化为雄心勃勃的商业行动

女性赋权原则：将十年的经验教训转化为雄心勃勃的商业行动

作者：BSR 董事总经理 Aditi Mohapatra 和联合国全球契约组织社会可持续发展和妇女赋权高级经理 Lauren Gula

今年是女性赋权原则 (WEP) 推出 10 周年，这是一套基于国际标准的价值观，旨在指导企业行动，打造更加性别平等的工作场所。

过去十年，性别平等的商业案例不断扩大和深化。例如，标准普尔全球公司 2019 年的一项研究发现，与市场平均水平相比，拥有女性首席执行官和首席财务官的公司股票表现优异。在任命后的 24 个月内，女性首席执行官帮助推动股票回报率增长了 20%。

性别多元化的员工队伍还有助于吸引人才、减少人员流动，并有助于建立与客户和消费者的信任。在从宏观层面来看，实现性别平等可为世界经济增加 12 万亿美元。与此同时，我们看到越来越多的证据突显了女性在世界各地的工作场所面临的根深蒂固的系统性障碍，从暴力和骚扰到不平等的无偿护理和家务劳动。

BSR 和联合国全球契约的一份新报告介绍了 WEP 性别差距分析工具的汇总结果，该在线平台自 2017 年推出以来已被全球 2,000 多家公司用来匿名评估其性别平等表现。与 WEP 一样，该工具是全面的，考虑了公司支持女性赋权的一系列方式，从女性在高级领导层的代表性，到确保同值工作同等报酬，到尊重和支持全球供应链中女工的权利。这是我们的发现：

1.生意是c致力于促进性别平等

当 WEP 于 2010 年启动时，针对旨在创建女性和男性可以平等做出贡献并从中受益的工作场所的政策和计划的商业案例展开了很多讨论。公司渴望获得能够证明投资回报并说服商界领袖对性别平等做出高层承诺的数据。如今，令人鼓舞的是，超过三分之二的公司对性别平等和妇女赋权做出了领导承诺或表现出公众支持。签署支持 WEP 的 CEO 声明的商界领袖名单已从 2010 年的 39 人增加到如今的 2,700 多人。

2.将业务承诺转化为行动仍然是一个关键挑战

虽然企业对性别平等的支持力度很大，但企业尚未出台具体政策、可衡量的目标和强有力的问责机制来确保进展。在事实上，只有 28% 的公司在其战略中纳入了有时限的、可衡量的性别平等目标和具体目标，而公开报告所取得的进展和成果的公司则更少。

当我们仔细研究具体的企业实践时，我们可以看到承诺与实施之间的脱节。例如，虽然近三分之二的公司制定了对工作中一切形式的暴力行为零容忍的政策或承诺，但只有 28% 的公司提供年度培训来推广这一规范。同样，67% 的公司提供带薪产假和陪产假，但只有 21% 的公司跟踪育儿或护理福利的使用情况，并且只有 9% 的公司公开报告此数据。只有四分之一的公司进行性别薪酬差距审计或评估，只有 15% 的公司披露其性别薪酬差距。

3.企业可以通过考虑整个价值链的影响来加强绩效和对性别平等的贡献

数据来自WEPs 性别差距分析工具强调了尚未得到足够关注的关键领域。例如，企业具有巨大的影响力和影响力，可以挑战阻碍进步的负面性别陈规定型观念。然而，只有 26% 的公司推出了具体的营销政策或承诺来解决性别刻板印象。同样，虽然通过包容性采购实践吸引女性企业家对经济增长和业务绩效具有重大影响，但只有 3% 的公司报告了女性拥有的企业的公共支出。

BSR 和联合国全球契约正在与企业合作，解决一些与性别平等相关的最紧迫问题并加快变革步伐。这包括：

表明您对女性赋权的承诺：签署 WEP 首席执行官支持声明表明了高层对促进工作场所性别平等和女性赋权的承诺，m市场和社区。

为女性赋权制定雄心勃勃的企业目标：联合国全球契约性别平等目标倡议从董事会和执行管理层开始，支持企业制定并实现女性代表性和领导力的雄心勃勃的企业目标。

在整个供应链中赋予女性权力：BSR 的性别数据和影响框架支持品牌和供应商寻求更好、更有效的性别敏感尽职调查。该框架包括一组用于衡量女性和男性工人成果的关键绩效指标以及性别数据和影响 (GDI) 工具，供应商可以使用该工具来检测工人成果中的性别差距。 GDI 还帮助公司设计有效的行动计划，并跟踪真正具有变革性的员工成果的改进。

共同努力促进妇女权利：女性商业行动是一个领先的女性联盟任何人都致力于支持在工作场所赋予妇女权力。这一举措将激发雄心、增加影响力并促进可扩展的企业解决方案，以支持女性在全球的进步。通过加入女性商业行动，企业可以讨论、学习和探索女性进步和性别平等的各个方面，重点关注整个价值链——从政策参与机会到对全球供应链中女性工人的投资。

随着 2020 年的到来，我们已经进入了实现雄心勃勃的 2030 年可持续发展议程的决定性十年。然而，世界经济论坛目前估计，实现女性经济赋权和缩小经济中的性别差距需要 257 年的时间。通过实施 WEP、支持新的国际框架和指导（例如国际劳工组织关于性别平等的公约），企业可以继续在实现性别平等和赋予所有妇女和女童权力方面发挥关键作用。工作世界中的暴力和骚扰以及联合国负责任企业指导原则中的性别层面，并参加世代平等论坛，该论坛旨在以此势头为基础，将承诺转化为具体行动。

但是，利益相关者（包括投资者和客户）对业务的期望正在发生变化。因此，企业需要通过确定尚未开发的变革领域来加速进展，例如，只有 31% 的公司正在采取积极措施，招聘女性担任传统上代表性不足的职位。想象一下，如果这个数字增加一倍或三倍，女性的结果会怎样？这十年是企业证明自己可以通过有针对性、有意义的计划和政策将承诺转化为行动的时刻，使女性和男性能够在整个价值链中蓬勃发展。  

最初出现在 BSR 上。