多元化、包容性和公平举措提升女性领导者的地位

多元化、包容性和公平计划提升女性领导者

2018 年，美敦力 (Medtronic) 高级业务部门经理玛丽安娜·塞斯塔 (Mariana Cestau) 成功领导了缩小智利性别薪酬平等差距的努力。如今，在智利美敦力 (Medtronic) 工作的女性工作人员与男性同事的收入相同。

像 Cestau 这样的员工个人努力是美敦力在医疗技术行业女性代表性方面处于领先地位的原因之一。几十年前，美敦力联合创始人厄尔·巴肯 (Earl Bakken) 制定了美敦力使命，为公司创造了一个强大的愿景，以认可所有员工的个人价值。公司领导者致力于建立一个多元化、包容性和公平的工作场所，让女性在促进创新和帮助公司更好地服务患者方面发挥关键作用。

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