2020 年国际妇女节：是德科技如何推动平等

是德科技博客

今年国际妇女节的主题是“平等的世界是一个赋能的世界”。除了庆祝女性的成就外，这一天还呼吁采取行动，提高对性别偏见的认识，并加快实现全球平等的努力。尽管我们在过去三十年中取得了巨大进步，但真正的变革仍然发生得太慢，尤其是在技术领域。

根据国家女性与 IT 中心的数据，只有 26% 的专业计算职业由女性担任。更重要的是，计算和信息技术教育并没有吸引多元化的人才。 2017 年获得计算机学位的人中，只有 19% 是女性，低于 1997 年的 27%。该中心还指出，已经在技术领域就业的女性中有很大一部分正在离职，因此多样性没有得到维护和培养。 

出于以下几个原因，这些是我们需要紧急解决的问题：

多元化有利于商业。麦肯锡的一份报告显示，管理团队更加多元化的公司表现更好，利润更高，拥有更敬业的员工，并且能更好地留住这些员工

多样性有利于整体经济繁荣。据欧盟委员会称，如果更多女性选择 ICT 行业的职业，每年可为欧洲经济带来 160 亿欧元的 GDP 增长

多样性对每个人都有好处。更大的多样性促使公司开发新的解决方案和服务，这些解决方案和服务可以惠及最多的人，而不仅仅是社会的特定部分

是德科技正在三个关键领域采取行动，支持和加速推动平等。我们为是德科技的女性员工提供持续的发展机会；我们强调并为女孩和年轻女性提供从学校到研究生阶段的 STEM 教育机会；我们支持当地公司的女性全球各地的社区。 

赋予是德科技女性员工权力

除了向所有是德科技员工提供广泛的在线学习和领导力计划外，我们还制定了专注于培养女性员工的具体计划。其中包括内部网络团体和指导，以及女工程师协会 (SWE) 等行业协会的会员资格。我们的是德科技女性工程师协会计划为全球员工支付 SWE 会员资格，帮助支持女性工程师的成功和进步。  

教育未来的女性工程师

培养未来的工程师和创新者是我们的一个关键影响目标。我们承诺到 2020 财年结束时让 570,000 名学生和未来工程师参与 STEM 教育。截至 2018 财年结束，已有超过 445,000 名学生参与 STEM 教育，我们有望超越这一目标。我们的教育覆盖范围涵盖小学学校到研究生水平，并有许多旨在吸引女孩和年轻女性参与的举措。一个典型的例子是是德科技支持一年一度的“向女孩介绍工程日”，该活动向小学生介绍 STEM 概念，并帮助女孩培养对工程和 IT 的兴趣。  

社区参与

社区外展和支持是是德科技全球企业社会责任活动的核心。这意味着我们的高管和员工将支持我们全球办事处和设施周围社区的多元化发展。例如，是德科技员工创立了由加利福尼亚州索诺玛县职业技术教育 (CTE) 基金会运营的 Community WISE（女性投资 STEM 股权）计划。 Community WISE 致力于让当地女性参与技术开发并提供资源，使每位女性能够在 STEM 职业中发挥自己的潜力。 

作为一名科技女性，我致力于帮助是德科技维护并提高其作为每一位员工的理想工作场所的声誉。尤其令人欣慰的是，《财富》杂志再次将是德科技列入 2019 年 100 家最佳多元化工作场所名单。凭借真正开放和包容的工作场所，我们可以培养下一代女性领导者，而她们又将进一步推动性别平等，让每个人都受益并受益。