Stanley Black & Decker 加入 Paradigm for Parity® 联盟以解决企业领导力中的性别差距

为了纪念 3 月 8 日的国际妇女节，斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 宣布加入 Paradigm for Parity® 运动，这是一个由商界领袖组成的联盟，致力于解决美国企业界领导层的性别差距。作为公司参与的一部分，史丹利百得支持 Paradigm for Parity 呼吁采取行动，到 2030 年实现企业领导层性别平等。

“我坚信包容的力量，我致力于在 Stanley Black & Decker 创建一个让女性能够茁壮成长的工作场所，”Stanley Black & Decker 总裁兼首席执行官 Jim Loree 说道。 “领导层和整个员工队伍中的性别多样性对于帮助我们实现大胆的商业抱负至关重要，也是我们公司宗旨的重要组成部分——为创造世界的人们而奋斗。我们很自豪能够与平等范式运动合作，加快在我们公司和世界各地实现性别平等的步伐。”

斯坦利百得公司致力于该联盟的五点行动计划，该计划定义了大胆而具体的行动，将有助于促进变革，并使当今的企业高管能够培养出未来最好的领导者。行动计划包括：

最大限度地减少或消除无意识的偏见；

大幅增加担任高级运营职务的女性人数；

衡量各个层面的目标并定期沟通进展和结果；

将职业发展基于业务成果和绩效，而不是存在；和

识别有潜力的女性并为她们提供赞助商和导师。

“Paradigm for Parity® 联盟非常自豪地欢迎 Stanley Black & Decker 加入我们不断壮大的致力于实现企业领导力性别平等的公司名单，”Paradigm for Parity® 联盟联合主席 Sandra Beach Lin 说道。 “斯坦利百得的愿景是创建一个专注、敬业、包容和协作的组织雄辩的员工队伍完全符合联盟的价值观和使命。我们期待与公司合作，创造一种文化，让所有种族、文化和背景的女性和男性拥有平等的权力、地位和机会。”

斯坦利百得致力于在整个员工队伍中吸引、留住、晋升和培养更多女性，并继续加强其政策和计划，以减少偏见、营造包容性文化并促进工作场所灵活性。该公司的女性网络员工资源小组为女性提供了一个社区，让她们能够直接与执行发起人和女性领导者接触，追求职业发展和领导机会，并获得支持职业发展的资源。该公司还利用其对外部论坛的参与，例如商业圆桌会议多元化和包容性指数以及首席执行官多元化和包容性行动，以促进多元化和包容性并融入其员工队伍和整个商业界。

要详细了解 Stanley Black & Decker 的多元化和包容性战略，请访问：https://www.stanleyblackanddecker.com/social-responsibility/diversity-inclusion

有关 Paradigm for Parity® 联盟以及如何成为该运动一部分的更多信息，请访问：https://www.paradigm4parity.com/

关于史丹利百得

斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 是一家营收 140 亿美元、以目标为导向的工业组织。 Stanley Black & Decker 在 60 多个国家拥有 61,000 名员工，经营着全球最大的工具和存储业务、全球第二大商业电子安全公司、领先的工程紧固业务以及石油天然气和基础设施业务。公司的标志性品牌包括 Black & Decker、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、Irwin、Lenox、Porter C能够和斯坦利。 Stanley Black & Decker 是一家为制造者和创新者、工匠和护理人员以及那些为让世界变得更美好而辛勤工作的人们服务的公司。

关于 Parity® 运动的范式

Paradigm for Parity® 联盟由首席执行官、高级管理人员、创始人、董事会成员和商业学者组成，他们致力于实现企业领导力的新规范：女性和男性拥有平等的权力、地位和机会。

该联盟为企业制定了 Paradigm for Parity® 5 点行动计划，以加快高级管理职位性别平等的步伐。这一独特的议程定义了大胆而具体的行动，将这些行动作为一个整体同时实施，将促进变革，并使当今的企业高管能够培养出未来最好的领导者。请访问 www.paradigm4parity.com 或使用 @p4parity 在 Twitter 上关注我们，了解更多信息这项令人兴奋的举措。