W20 在 G20 领导人虚拟峰会上发表的声明：呼吁采取行动促进性别平等，应对 COVID-19 大流行

女性参与组织 Women 20 (W20) 对 G20 峰会表示欢迎，并强烈同意迫切需要对 COVID-19 大流行及其人类和经济影响采取协调一致的应对措施。我们赞赏 G20 领导人为减少 COVID-19 大流行、提出保护人民和维护全球经济的政策所做的努力，以及他们认识到 G20 国家之间需要合作。我们 W20 愿意做出贡献。

我们敦促政策和公共卫生工作解决疾病爆发的性别影响。专家发现，流行病使妇女和女童现有的性别不平等更加严重，并可能影响她们的治疗和护理。妇女和女童面临着必须紧急解决的各种风险因素。鉴于妇女在家庭中担任护理人员和一线卫生保健工作者的主要角色，她们更有可能接触到病毒。女性也占据了不成比例的比例在经济衰退期间受到更严重影响且提供较少社会保护的部门和角色的工人的年龄。 

除非 G20 领导人解决这一流行病，为公平的经济复苏铺平道路，否则联合国 2030 年可持续发展议程和布里斯班 25×25 目标（即到 2025 年将劳动力参与率性别差距缩小 25% 的承诺）的实现将受到威胁。 G20领导人应立即：

加速包容性决策

根据世卫组织执行委员会的建议，将妇女纳入国家和全球 COVID-19 疫情准备和应对政策及行动空间。 确保妇女在社区决策中的代表性，作为确定当地趋势和响应政策的贡献者。

调整劳动力包容性以适应不断变化的经济环境

制定经济金融刺激计划和保护形式，考虑提供紧急儿童保育服务鼓励父母之间分工照顾角色和任务。

鼓励雇主采取措施，承认妇女作为病人、残疾人和老年家庭成员的照顾者的作用，并且不惩罚她们。

为女性小企业主 (SME) 提供经济保障；包括免税、暂停抵押贷款以及为自由职业女工和企业家提供贷款。

通过休假权利和支持金扩大安全网，为非正规部门的工人提供保护。

加快利用信息通信技术支持男性和女性在家工作；并将其免费提供给被数字排斥的人。  

采用数据驱动的政策和委托研究

扩大和分享有关流行病应对政策的性别影响的数据收集、报告和分析，同时考虑到妇女因年龄、性别等方面的歧视而面临的不同类型的脆弱性。种族、民族、宗教、残疾和健康状况。

考虑隔离对性别的影响，例如在提供服务时是否认识到男性和女性不同的身体、文化、安全和卫生需求。

增加针对性别暴力的保护和援助资源，包括热线和监测。

当疫情得到控制时，我们敦促 G20 领导人就关键的系统性问题采取行动：

鼓励各国政府合作，尽量减少 COVID 19 大流行对性别平等的不利影响，并继续实施 2030 年议程。

鼓励政府和雇主在制定战略时采用性别主流化工具，考虑直接和间接的性别影响。

抓住机会，消除有关妇女平等参与的歧视性规范和法律，使男性和女性都能重建经济。

增加女性在全球卫生安全中的代表性政府监控、检测和预防机制。

帮助社区采取综合措施预防家庭暴力：增加对受害者的外展和支持服务，并促进围绕良好做法的知识共享。 

G20领导人有机会制定应对这一流行病的政策，为实现性别平等的经济机会奠定基础，并为消除性别不平等做出贡献。 Women 20 呼吁 G20 领导人本周采取行动。

—完—

如需媒体垂询，包括对 W20 夏尔巴 Salma Al-Rashid 进行线上或利雅得采访请求，请联系 Amy Selman，[电子邮件受保护]，WhatsApp +966 59 496 8093

关于 20 岁女性 (W20)

“20 国女性 (W20)”是 2015 年土耳其担任轮值主席国期间成立的 G20 官方参与团体。

这是一项政策建议国家参与小组是 G20 进程的一部分，但独立于政府。它的运作反映了 G20 进程。

其主要目标是确保性别因素纳入 G20 讨论的主流，并转化为 G20 领导人宣言，作为促进性别平等和妇女经济赋权的政策和承诺。

它是如何工作的

W20 由代表 G20 成员国非政府妇女组织、民间社会、女性企业家、企业和智库的跨国代表网络组成。  

通过数字工具、专家会议、圆桌会议和最终峰会推动的广泛对话，W20 代表共同制定具体可行的政策建议，以推动 G20 谈判中的性别平等。 W20 公报反映了参与小组的立场并提供了支持证据；虽然这些建议这些内容不具有约束力，G20 会考虑它们进行讨论和谈判，并为政策制定过程做出贡献。

每年，W20 都会制定并向 G20 领导人发表公报，其中包含一系列可行的政策建议，旨在促进性别平等和妇女经济赋权，以促进每个国家的性别包容性经济增长。

关于萨尔玛·拉希德

萨尔玛·拉希德 (Salma Al-Rashid) 女士是沙特阿拉伯担任 G20 轮值主席国当年的 W20 协调人。作为官方代表，她代表沙特阿拉伯出席了在阿根廷和日本举行的 W20 会议，并帮助制定了面向 G20 领导人的公报。

Salma Al-Rashid 是 Alnadha Society 的首席倡导官。她自 2016 年起担任发展项目管理总监，此前她管理了 Mostaqbali“我的未来”项目并建立了 Qudrah“能力”项目志愿工作服务三年。阿尔-R女士阿希德是国际志愿工作协会 (IAVE) 和志愿者管理认证委员会 (CCVA) 的成员。她拥有瑞士日内瓦大学管理非营利组织 (CAS) 的高级研究证书。她还持有美国志愿工作董事会 (CCVA) 颁发的证书。