气候领导力建立在技术和赋权于人的基础上：我们一起走得更远

施耐德电气可持续发展博客

作者：Gilles Vermot Desroches

施耐德成立于第一次工业革命期间，渴望领导全球推动将可持续发展置于世界经济论坛最近称为第四次工业革命的核心。

180 年来，施耐德不断进行跨行业创新和调整，成为能源管理和自动化数字化转型的领导者。我们认识到，组织变革是我们作为企业和共享民主利益相关者取得长期成功的关键。施耐德的工作遍及各大洲，并致力于对环境和社会产生积极的影响，因此有能力在联合国秘书长的“十年行动”中发挥关键作用，帮助在 2030 年代实现可持续发展目标 (SDG)。

电气化和数字化将定义下一个十年，并将是实现可持续发展目标 7（获得援助）的关键负担得起的清洁能源，以及气候行动和性别平等等其他可持续发展目标。为了让世界实现摆脱化石燃料的公正过渡，同时赋予妇女、工人和青年权力，施耐德确定了本十年的三个关键行动领域： 1. 改造电力系统，到 2050 年实现净零排放； 2. 根据可持续发展指标调整我们的业务和高管薪酬结构； 3. 赋予妇女和青年权力，拥有和管理清洁能源电网。

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