驾驭不断变化的工作场所捐赠格局：关于吸引充满活力和多元化的劳动力的见解

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过去几年，工作场所捐赠有了显着发展，已成为各行业员工的期望。近十分之六的员工表示，拥有支持奉献和志愿服务的工作场所文化是必要的或非常重要的。投资于企业社会责任计划（包括但不限于工作场所捐赠）的公司可以提高员工敬业度、满意度和保留率。

施耐德电气基金会正在努力扩大员工驱动的企业捐赠计划文化。为了从第一天起提高意识并提高员工敬业度，他们实施了新员工计划。新员工将获得 25 美元的捐款给他们选择的慈善机构，并有 20 小时的带薪志愿者时间与他们关心的组织一起工作。 

工作场所奉献是一种企业文化模式，旨在激励员工员工志愿服务或向慈善机构捐款。从传统意义上讲，当员工在雇主隐性认可的情况下为慈善目的进行财务捐赠时，就会发生工作场所捐赠。然后，雇主将通过金钱支持或其他类型的贡献（例如产品捐赠），将员工投入非营利组织的资金和时间相匹配。 

驾驭不断变化的工作场所捐赠格局是一个不断变化的目标，你们中的许多人都肩负着实现这一目标的任务。 2020 年，确保您启用流程和协议以提供充满活力且多样化的员工参与机会比以往任何时候都更加重要。这意味着为员工捐赠者及其个人事业偏好提供易于获得、有意义且特定的参与机会。

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