新社会契约的紧迫性

作者：BSR 副总裁 Dunstan Allison-Hope 和 BSR 包容性经济经理 Katie Abbott

COVID-19 危机清楚地表明了一件事：政府、企业、员工和人民之间的社会契约没有发挥应有的作用。   

在美国，我们正在经历的危机在很多方面暴露了当前社会契约的失败：由于健康保险与有偿就业挂钩而无法获得医疗保健； 零工经济工人极易受到商业突然衰退的影响； 对于许多工人来说，缺乏带薪病假、儿童保育不足以及失业保险不足。  

在 COVID-19 大流行爆发之前，社会契约并不符合其目的，但这些缺陷和许多其他缺陷现在已经在最人性化、最悲惨的社会契约中暴露出来。nbsp；以及毁灭性的方式。   

在这场公共卫生和经济紧急情况下，企业和政府的注意力集中在近期优先事项上，例如维持就业、为有需要的人提供病假、帮助解决短期财务需求以及支持我们医疗保健系统的迫切需求，这是可以理解的。 

但我们不要自欺欺人了。这些都不是可持续的解决方案。 

在适当的时候，我们需要将注意力转向 21 世纪社会契约的现代化，这种社会契约通过让每个人都能参与经济活动并从中受益来实现整体经济的繁荣。 

但是“社会契约现代化”在实践中意味着什么？  

这意味着认识到自我们成立以来工作、技术、人口统计和家庭结构发生的根本性变化开发了当前模型。 

这意味着对社会安全网进行彻底改革，包括养老金、失业保险和病假。  

这意味着对家庭的投资，包括育儿假和老人护理假、儿童保育和年假。 

这意味着改善工人的工作条件，包括可预测的工作时间、可转移的福利、生活工资和灵活的工作安排，使企业和工人都受益。 

这意味着制定公平的税收政策，解决不平等问题，提高女性在工作场所的地位，并为历史上边缘化的社区提供机会。 

这意味着通过提供教育和技能发展机会来投资我们的劳动力，并使人们能够随着自动化和向低碳经济转型的发展而蓬勃发展。 

至关重要的是，这还意味着采取这些步骤可以促进业务创新蓬勃发展。  

许多公司在短期内对危机的反应非常出色。 许多企业都挺身而出，保护就业，支持工人和社区，并呼吁政府在最需要的时候加强社会安全网。   

但还需要更多。 在 BSR，我们希望确保在这个非凡时刻之后为未来而努力，为政府、企业、员工和人民的共同利益创造并实现新的愿景。 我们希望通过激活当今对当前社会契约缺陷的强烈关注并将其转化为长期变革的运动，确保我们“重建得更好”。   

对于实现这一目标至关重要的是行动中，涉及不同社会和经济问题和机构的许多私营和公共部门创新将提供基于现实而非理论的实验，并且可以在此基础上设想、设计和实施新的社会和经济结构、政策和计划。   

去年，BSR 发起了一项努力，呼吁制定 21 世纪的现代化社会契约，在 COVID-19 大流行之前，我们计划在 2020 年与我们的会员公司合作推进这项努力。 然而，现在是加速和增强我们雄心的时候了。  

因此，我们邀请所有有兴趣抓住这一时机实现社会契约现代化的会员公司和合作伙伴保持联系并共同制定行动计划。  

企业可以而且应该采取几个额外的步骤来重塑服务当前危机过去后，社会契约。   

呼吁提高工资水平，使工薪家庭能够养活自己，并创造一个公平的竞争环境，以便所有企业都能公平竞争。  

推广可转移的福利制度，使劳动力市场具有灵活性，同时为工人提供稳定性和安全感。 

加强养老金制度，承认并为更长的寿命、固定福利养老金的减少和更频繁的工作变动做好准备。 

家事假政策承认更加多样化的家庭结构以及儿童保育和老年人护理的需求。 

技能发展可以促进经济繁荣，并为那些工作时间更长、随着经济变化需要发展新能力的人们提供生计。 

确保新的社会契约反映新的因素：向净零碳经济、安全管理数据的需要以及多样性的必要性。 

这些步骤无疑将受益于现代社会契约的共同愿景以及传达该愿景的统一商业声音。我们希望我们之前强调的 21 世纪社会契约的六项原则可以作为起点。 

此外，社会契约不会（也不应该）仅靠商业来实现现代化。它需要公司、各级政府、工人代表和民间社会组织的共同努力。  

回想起来，危机时期常常被视为创新的蓬勃发展，以我们无法想象的方式导致人类繁荣。我们正在经历一个史诗般的历史时刻。让我们希望，当历史回顾 2020 年时，这个故事是一个充满韧性的故事，并且是一个充满活力的故事。饮食，共创美好未来。  

最初出现在 BSR 上。