州和地方政府卓越中心宣布新的财务健康计划和拨款

为了改善州和地方劳动力的财务健康计划，一项新举措将提供财政资源、创建工具和案例研究，并促进州和地方领导人之间的对话。这一努力正值州和地方政府雇员在 COVID-19 大流行以及由此引发的经济危机之后面临着日益严峻的财务挑战之际。甚至在危机发生之前，州和地方政府就在寻找方法来应对劳动力金融知识以及公共雇员招聘和保留的双重挑战。

该计划由富国银行基金会资助，是州和地方政府卓越中心 (SLGE)、国际人力资源公共管理协会 (IPMA-HR) 和全国州人力资源协会之间的合作审计师基金会（NASTF）。

在最近的金融健康和扫盲项目的基础上，这些合作伙伴将在未来 18 个月内合作开展以下工作：

有关资助流程和其他计划的更多详细信息将很快公布。

“随着新冠肺炎 (COVID-19) 继续扰乱我们的社会，市政雇员奋战在第一线，维持我们城镇的运转。更重要的是，他们将在我们国家的经济复苏中发挥关键作用，”富国银行金融健康慈善事业主管达琳·戈因斯 (Darlene Goins) 说道。 “对于政府雇员及其家人来说，获得财务健康工具和资源比以往任何时候都更加重要，这将帮助他们应对现在或未来的财务挑战、减少债务、为退休储蓄或实现其他财务目标。”

“最近的州和地方政府卓越研究中心rch 发现，26% 的地方政府雇主为其员工提供金融扫盲计划，而 65% 的公职人员希望在工作中参与这些计划。我们期待在富国银行基金会的支持下与 IPMA-HR 和 NAST 合作，缩小这一差距。与我们的合作伙伴一起实施这一举措将为州和当地工人和雇主的利益做出积极贡献。”SLGE 总裁兼首席执行官 Joshua Franzel 说道。

“在这个前所未有的时期，我们期待与 IPMA-HR 和 SLGE 合作，在富国银行基金会的支持下，提供必要的工具和资源来接触公共州和当地雇员。州财政部长敏锐地意识到良好的财政实践的影响，无论是对州议会还是他们自己的议会及其工作人员。现在拥有各种工具来支撑个人财务比以往任何时候都更加重要，并将有所帮助NAST 和 NAST 基金会执行董事肖恩·斯奈德 (Shaun Snyder) 表示：“大家一起度过这场危机。”

“我们很高兴成为旨在加强公共劳动力财务健康计划的计划的一部分。这些计划对于雇员来说是正确的事情，同时也帮助了公共雇主。财务健康计划可以提高员工的工作效率和敬业度、提高士气、减少缺勤、减轻压力并降低医疗费用。我们知道，掌控财务的员工不会分心，可以更好地专注于自己的工作，这对于提供公共安全、医疗保健和教育等重要公共服务至关重要。”IPMA-HR 执行董事 Neil Reichenberg 说道。

在此处阅读由富国银行基金会赞助的 SLGE 最近研究“地方政府雇员金融素养计划”。

州和地方政府卓越中心 (SLGE) 帮助您加州和州政府成为知识渊博、有竞争力的雇主，这样他们就可以吸引和留住有才华和忠诚的劳动力。 SLGE 确定领先实践，并就公共退休计划、健康和保健福利、劳动力人口统计和技能需求以及劳动力发展进行研究。 SLGE 将州和地方领导人与受人尊敬的研究人员聚集在一起。访问所有 SLGE 出版物并在 slge.org 上注册其新闻通讯，并在 Twitter 上关注@4GovtExcellence。

富国银行（纽约证券交易所股票代码：WFC）是一家多元化、以社区为基础的金融服务公司，拥有 1.9 万亿美元的资产。富国银行的愿景是满足客户的财务需求并帮助他们取得财务成功。富国银行成立于 1852 年，总部位于旧金山，通过 7,950 个网点、13,000 台 ATM 机和互联网提供银行、投资和抵押贷款产品和服务以及消费者和商业金融服务。(wellsfargo.com) 和移动银行，并在 37 个国家和地区设有办事处，为在全球经济中开展业务的客户提供支持。富国银行拥有约 262,000 名团队成员，为美国三分之一的家庭提供服务。富国银行在《财富》2018 年美国最大企业排名中排名第 26 位。富国银行的新闻、见解和观点也可在富国银行故事中找到。

全国国库协会基金会促进和改进教育举措，使会员能够追求和管理健全的金融政策和计划，造福于国家公民。 NAST 基金会项目旨在增强公职人员对公共财务领域的了解，并向公众提供有关个人财务管理的教育。该慈善组织成立于 2000 年，由 Stat 组成的五名董事会成员管理。e 财务主管。欲了解更多信息，请访问 nast.org/foundation/

国际人力资源公共管理协会（IPMA-HR）代表各级政府公共部门人力资源专业人员的利益。 IPMA-HR 提供全面的资源和解决方案，协助公共部门人力资源专业人员确保其组织拥有合适的人才来实现其使命。该协会提供广泛的计划产品和服务，包括研究、专业发展、认证、通信、公共政策和评估。有关 IPMA-HR 的更多信息，请访问 www.ipma-hr.org。