冠状病毒凸显了为什么员工健康是一个紧迫的可持续发展问题

由于 COVID-19 危机，全球各地的公司都面临着前所未有的破坏。疫情爆发的经济后果已经被广泛感受到。但企业照顾员工的责任又如何呢？显而易见的是，他们的应对方式可能会减轻或加剧这一流行病对员工、他们的家人以及他们经营所在社区的影响。

全球报告倡议组织 (GRI) 是一家走在前沿的国际组织，致力于帮助公司了解和披露其可持续发展影响，其中包括对其员工健康的影响。 GRI 标准被全球数以万计的公司使用，使组织能够报告其对人类和地球的全面影响（经济、环境和社会）。

以带薪病假为例。 《纽约时报》最近的一篇文章强调了公司不提供带薪病假正在危及他们的工人和顾客。这在大流行时代尤其重要。在美国，几乎四分之一的工人没有病假工资。  负担得起且易于获得的健康保险是近 3000 万没有保险的美国人的另一个关键需求 - 其中大多数是低收入家庭。

与此同时，低工资与工人及其家庭的健康状况不佳有关，包括限制获得保险和医疗服务。通常，这些低收入家庭在大流行期间从事被认为至关重要的工作，例如杂货店、仓库和制造业。我们越来越多地听到这些工人担心工作场所的健康和安全措施不足。

GRI 标准是通过包括私营部门在内的多方利益相关者流程制定的，要求公司披露就业福利例如带薪病假、医疗保健和与最低工资相关的薪酬做法。

在此类问题上保持透明的记录意味着公司对其利益相关者（投资者、员工、消费者、政府和其他人）公开负责，并鼓励采取改进行动。

此过程涉及认真审视业务影响并做出为公司、员工和更广泛的世界创造长期价值的决策。

COVID-19 大流行表明，在员工健康方面，企业不能退居二线。孤立地挑选简单的解决方案是不够的，公司是时候对健康和福祉采取全面和渐进的看法了。  这就是为什么 GRI 支持并认可商业健康文化框架，该框架由一群领先公司、非营利组织和学术界在罗伯特伍德约翰逊基金会 (RW) 的支持下于 2019 年开发。JF）。

我们很高兴商业健康文化框架获得《Fast Company》2020 年改变世界创意奖（4 月 28 日公布）的认可，该奖项表彰专注于社会公益、支持社会和地球的创新项目和概念。

该框架确定了 16 种智能商业实践，涵盖广泛的环境、社会和治理 (ESG) 问题，帮助企业建立和促进健康的工作环境，并通过其运营、宣传、营销和慈善事业管理对人口健康的影响。作为一个整体，这些实践为公司提供了一个战略框架来设定目标并投资于长期价值创造；他们可以单独帮助公司采取有针对性的定制行动。

通过使用 GRI 标准根据该框架绘制进展情况，公司可以开始衡量他们的行为是有益还是有害。

这些问题很严重d 范围从职业健康和安全到非歧视或环境影响。

在过去的一年里，GRI 召集了一个由来自不同行业的 15 家公司组成的工作组：石油、天然气和采矿；制药和保健；建造;后勤;制造业;技术;以及金融和专业服务。重点是确定健康文化对这些公司意味着什么，以及他们可以采取哪些措施来确保和报告进展情况。 GRI 会将这个团队的经验教训推广到美国及其他地区的其他公司。我们将在今年夏天发布新资源，帮助企业有效地将 GRI 标准应用于商业健康文化框架。

可以理解的是，这场大流行让人们重新迫切地关注公司在支持人口健康方面所发挥的作用。  认识到健康和福祉是一个 ESG 问题，并增加和加强披露，是关键的一步，也是领导力的关键。企业有机会认识到自己的责任并采取行动。