消费品论坛和 Kin&Co 发布员工健康与福祉报告

 消费品论坛 (CGF) 和 Kin&Co 今天发布了一份关于消费品行业员工健康和福祉的全球洞察报告，这是 CGF 作为其健康生活联盟合作的一部分所解决的关键主题之一。这份题为“创造健康文化——高效、有弹性的劳动力的秘诀”的报告描绘了全球劳动力的健康和福祉状况，并试图了解企业可以发挥的作用，以更好地确保员工的健康和福祉。

积极的结果表明，CGF 成员和全球其他企业已经在员工健康和福祉方面采取行动，其中 78% 的 CGF 成员制定了政策。 60% 的英国首席执行官认为工作场所的心理健康是重中之重，70% 的雇主已采取措施改善其物质环境，以激发和推动更健康的行为。然而，尽管三分之二的组织认为虽然健康和福祉计划成为员工文化和品牌的关键要素，但认为雇主在改善他们的健康和福祉方面做得不够的员工数量仍然很高。

然而，鉴于 Covid-19 大流行，随着公司和员工接受持续的远程工作和隔离，预计公司将进一步关注员工健康，尤其是心理健康。

在给出“健康文化”的定义时，报告强调企业需要摆脱关于工作场所健康和福祉的独立政策，而专注于推动行为和文化的变革。该报告深入探讨了中国、哥伦比亚、法国、日本、土耳其、美国和英国企业在员工健康和福祉方面取得进展的重要见解。

此外，关于员工对其工作努力的看法的新研究分享了这些内容，并使用多个案例研究来说明并给出了领跑者公司如何改变劳动力福祉的具体例子。作为进一步推进这一目标的有用工具，我们为希望在员工队伍中实施或加强员工健康和福祉文化的企业提供了分步指南。

消费品论坛健康与保健总监 Sharon Bligh 和 Kin&Co 首席执行官 Rosie Warin 在评论该报告时表示：“企业有机会在赋予员工权力并培养他们的健康和福祉方面产生重大影响。这甚至可以在工作场所之外产生广泛的积极影响，而这种需求只会因 Covid-19 大流行而进一步加剧。投资于员工健康和福祉的商业案例是很明显，因为这可以提高个人绩效并最终有利于公司绩效。通过这份报告，我们看到了改进。行业承诺推动员工健康和福祉领域的积极变革，并鼓励跨部门合作，这对于实现大规模成功至关重要”。

CGF 和 Kin&Co 感谢所有参与本报告提供宝贵见解的公司和组织：Ajinomoto、Barilla、Colgate-Palmolive、Danone、GAIN、Global Business Group on Health、Grupo Bimbo、Johnson & Johnson、Kao Corporation、L’Oréal、McCormick、Migros Ticaret、Nestlé、Norgesgruppen、PepsiCo、Tesco、Walgreens Boots Alliance 和沃尔玛。

下载报告副本。

关于消费品论坛

消费品论坛（“CGF”）是一个基于平价的全球行业网络，由其成员推动，鼓励全球采用为全球消费品行业服务的实践和标准。它汇集了约 400 家零售商、制造商、服务提供商和其他员工的首席执行官和高级管理人员持有者遍布 70 个国家，反映了该行业在地理、规模、产品类别和形式方面的多样性。其成员公司的销售额合计达 3.5 万亿欧元，直接雇用了近 1000 万人，价值链上估计还有 9000 万个相关工作岗位。它由董事会管理，董事会由 50 多名制造商和零售商首席执行官组成。欲了解更多信息，请访问：www.theconsumergoodsforum.com。

关于健行

Kin&Co 是一家屡获殊荣的下一代管理咨询公司，专注于目标、文化变革和员工敬业度。 Kin&Co 在伦敦和多伦多设有办事处，正在改变商业世界，使领导者和组织能够以目标为导向，并拥有有弹性、适应性强的文化。如需了解有关 Kin&Co 的更多信息，请访问 www.kinandco.com。 

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Sharon Bligh健康与保健消费品总监um[电子邮件受保护] 

Lee Green消费品论坛传播总监[电子邮件受保护]