英特尔发起首个全球挑战，标志着共同企业责任的新时代

今天，英特尔发布了年度企业责任报告。 该报告以英特尔数十年来在企业责任方面的透明度为基础，详细介绍了英特尔在过去十年中在减少温室气体排放、为当地社区恢复数十亿加仑的水以及在全球员工中实现性别薪酬平等等里程碑方面取得的进展。该报告还制定了新的 2030 年战略和目标，以确保未来十年继续取得进展——从在我们的全球制造业务中实现净水利用、100% 绿色电力和零垃圾填埋，到将高级领导职位中的女性和代表性不足的少数族裔人数增加一倍，以及扩大我们供应链人权计划的影响。

英特尔首次定义了全球挑战，将其对资源、专业知识、全球影响力和影响力的承诺扩大到自身运营之外，以应对可能影响全球的挑战可以通过主要组织、行业和国家之间的合作来解决。

“随着我们收集和分析更多的数据，我们每天都在更好地理解世界面临的挑战，但如果没有集体应对，这些挑战就会不受控制——从气候变化到世界各地深刻的数字鸿沟，再到当前从根本上改变我们所有人生活的流行病，”英特尔首席执行官鲍勃·斯旺(Bob Swan)表示。 “我们可以解决这些问题，但只能通过共同努力。”  

英特尔致力于让行业、政府和社区参与进来，共同应对未来十年的三大具体全球挑战：

利用技术彻底改变健康和安全

英特尔将与医疗保健、生命科学和政府领域的合作伙伴合作，将技术应用于战略制造、运输和医疗保健计划，包括加速疾病治疗和改善医疗保健。其努力将包括该公司最近宣布的流行病应对技术 Initiative，它应用云、人工智能 (AI) 和高性能技术解决方案来更好地诊断、治疗和治愈 COVID-19，并帮助为未来的流行病做好准备。 

英特尔将领导全球行业领导者联盟实现一个共同目标：自动驾驶汽车的安全不应成为差异点，而应成为共同目标。  通过与行业和政府合作以及开发新的安全技术和标准（例如 RSS 和即将推出的 IEEE 2846），这将为自动驾驶汽车安全驾驶的含义提供明确的指导，与人类驾驶员相比，我们有潜力利用自动驾驶汽车挽救更多生命。

使技术完全包容并扩大数字准备

英特尔将与其他公司合作，通过创建和实施全球包容性指数开放标准，加速跨行业采用包容性商业实践。使用通用指标将使该行业能够跟踪在高级和技术职位上提高女性和少数族裔水平、可获得的技术和同工同酬等领域的进展。英特尔已经与联想合作，召集首席多元化和包容性官以及人力资源专业人员来推动行业转型并保持在这项工作的最前沿。

英特尔将与政府和社区合作，解决数字鸿沟，并扩大获得当前和未来工作所需技术技能的机会。英特尔® AI For Youth 计划就是一个例子，该计划为 10 个国家的超过 10 万名高中生和职业学生提供人工智能课程和资源，并将继续在全球范围内扩展。到2030年，英特尔计划与全球30个国家的政府和3万家机构合作，致力于为超过3000万人提供人工智能技能培训。

实现碳中和计算以应对气候变化

英特尔将与个人电脑制造商合作，打造世界上最可持续、最节能的个人电脑，在设计和使用过程中消除碳、水和废物。具体来说，该公司正在探索可持续发展路线图，其中包括利用传感器技术来减少电力使用、与材料供应商合作开发可回收包装以及开发更长期的节能架构。

英特尔将与行业和政策制定者合作，应用技术来减少高影响行业的排放。

技术不仅是突破的核心，它还在人们每天赖以解决当前危机并积极应对未来危机的全球社区、政府和服务中发挥着至关重要的作用。

“英特尔和技术驱动型行业的许多其他公司看到了利用我们的研发、创造力、专业知识和影响力在这些关键问题上进行合作的机会，并将Swan 表示：“对于英特尔来说，它融入了我们创造改变世界的技术、丰富地球上每个人生活的目标。”

凭借广泛的全球影响力、强大的供应链和整个行业的战略合作伙伴关系，英特尔将利用这种独特的能力组合来解决当今的许多问题，并建立应对未来挑战的基础技术和合作伙伴关系。

英特尔最新的企业责任报告详细介绍了新的 2030 年战略和目标，这些战略和目标将在英特尔的技术以及全球员工的专业知识和热情的推动下，加速采用负责任、包容性和可持续的实践。  <<要了解有关英特尔企业社会责任工作的更多信息，请阅读最新的企业社会责任报告>>