HACR 首席执行官就最近非裔美国人谋杀案中执法中的种族主义问题发表声明

西班牙裔企业责任协会 (HACR) 是美国领先的非营利组织，致力于促进西班牙裔美国人融入美国企业界，该协会总裁兼首席执行官 Cid Wilson 就乔治·弗洛伊德、艾哈迈德·阿伯里和布伦娜·泰勒的谋杀案，以及警察和执法部门针对非裔美国人、拉丁裔和其他有色人种的系统性种族主义问题发表了一份声明。

我们的心与乔治·弗洛伊德、艾哈迈德·阿伯里和布伦娜·泰勒的家人同在，并为他们祈祷。他们的可怕谋杀和警察在这些情况下的种族不公正是歧视、警察暴行和谋杀有色人种的漫长而悲惨历史的又一个例子。执法中延续种族主义的制度必须改变。

通过提高我们的声音、和平集会和行使我们的投票权，我们可以迫使司法系统进行必要的变革，长期以来，司法系统一直在对待非裔美国人、拉丁裔、移民、有色人种是二等公民。

HACR 很高兴看到许多公司发表公开声明来解决我国的平等危机。我们呼吁大大小小的公司与全国各地的员工和社区一起，要求改革受种族主义和偏见困扰的执法系统。

公司不能认为他们对多元化和包容性的唯一责任是在工作场所内，他们必须成为对我国全国警务和司法系统进行外部变革的解决方案的一部分。

HACR 鼓励公司利用我们由 14 个全国拉美裔组织组成的联盟，这些组织正在组织有关种族、民权、人权、多样性和包容性等主题的社区和教育活动。您可以访问我们的网站 https://www.hacr.org/coalition-members/ 了解更多信息。

此外，HACR 鼓励首席执行官尚未签署该协议的公司首席执行官多元化与包容性行动™就是为了实现这一目标。 HACR 自四年前成立以来一直是其成员，并支持该倡议。在充满挑战的时期，企业领导力首先由首席执行官和董事会开始。您可以访问 www.ceoaction.com 了解更多信息。

关于 HACR 西班牙裔企业责任协会 (HACR) 成立于 1986 年，是美国领先的企业倡导组织，代表美国和波多黎各 14 个全国性西班牙裔组织。其使命是推动西班牙裔美国人在就业、采购、慈善和治理领域融入美国企业界。通过我们的企业领导力提升计划、研讨会最佳实践会议、研究计划和公共交流，HACR 正在整个美国企业界阐明西班牙裔包容性™的力量。

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