UPS 呼吁正义和改革以促进平等

 UPS（纽约证券交易所股票代码：UPS）今天宣布，针对艾哈迈德·阿伯里、乔治·弗洛伊德、布伦娜·泰勒等人被杀事件，公司将加大力度支持美国黑人的正义、改革和平等。

“在我们都安全之前，没有人是安全的，我们知道世界上任何地方的任何社区都不存在种族主义、偏执或仇恨，”UPS 首席执行官卡罗尔·托梅 (Carol Tomé) 说道。 “我们不会静静地或无所事事地站在这个问题的一边。”

“超过 112 年前，UPS 创始人吉姆·凯西 (Jim Casey) 设想了一家以员工为中心、建立在公平、尊严和尊重等核心价值观基础上的公司；但我们知道，这并不是许多美国人的生活经历，包括黑人社区的人们，”托梅继续说道。 “虽然自公司成立以来已经取得了许多进步，但仍有大量工作要做，我们致力于尽自己的一份力量，帮助消除世界各地的种族不公正和不平等。”

作为一个具体的和为了立即采取行动，该公司敦促美国国会通过《埃米特·蒂尔反私刑法案》，该法案将私刑指定为联邦仇恨犯罪。 UPS 还将继续为国会黑人核心小组基金会提供长达数十年的资金支持，并联合倡导努力推进对实现更大种族正义和平等至关重要的联邦立法。 UPS 将与国际组织和各国政府合作，推进联合国可持续发展目标 10——减少不平等。这是建立在 UPS 对《联合国工商业与人权指导原则》和《联合国世界人权宣言》中阐述的原则的现有支持的基础上的。

在美国，该公司支持佐治亚州通过仇恨犯罪立法，并致力于敦促没有类似立法的州（包括阿肯色州、南卡罗来纳州和怀俄明州）的州长和立法机构优先考虑评估账单。

通过 UPS 基金会提供的 320 万美元新资金包括以下组织：全国有色人种协进会、全国城市联盟、执行领导委员会、美国 100 名黑人、公民与人权领袖会议教育基金、法律下的民权律师委员会、联合黑人学院基金、克拉克亚特兰大大学、莫尔豪斯学院、斯佩尔曼学院、国家公民和人权中心以及国家黑人儿童发展研究所。

考虑到提高当代和子孙后代对种族不平等认识的重要性，该公司已向国家非裔美国人历史和文化博物馆捐赠 100 万美元。这笔资金将支持博物馆努力推进关于历史和当今促进美国种族平等的教育计划。 UPS 认为，更好地理解和分享黑人历史和文化对于培养更大的同理心和文化至关重要。了解克服种族主义的挑战和机遇。

UPS 也在公司内部加强行动。 UPS 在 220 多个国家和地区拥有近 500,000 名员工，其最大的优势在于员工的多样性以及每个人每天在工作中带来的独特品质。除了倡导立法改革、资助并与促进其公平、尊严和尊重所有人的核心价值观的组织合作外，该公司还致力于确保所有 UPS 员工在其世界各地的工作场所都能体验到这些理想。为此，UPS 正在扩大其内部无意识偏见培训，定期创建论坛以就有关种族平等和正义的主题进行更多讨论，并扩大其与传统黑人大学的实习计划等行动。

UPS 在其服务的社区中拥有令人自豪的志愿服务传统，并相信这是促进社区发展的最有力方式之一改变是通过个人和直接参与来支持种族平等。因此，UPS 承诺在全球范围内提供 100 万小时的员工志愿服务，以支持全球服务不足的黑人社区的指导和教育项目。

“今天，我们重申我们所知道的正确做法，并尽自己的一份力量来加速进展。”托梅继续说道。 “我们将成为正义和平等的捍卫者，不仅在我们的言语中，而且在我们在美国以及我们在世界各地开展业务的任何地方的行动中。”

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关于 UPS

UPS（纽约证券交易所代码：UPS）是物流领域的全球领导者，提供广泛的解决方案，包括运输包裹和货物；促进国际贸易，并利用先进技术更有效地管理商业世界。 UPS 致力于更加可持续地运营——为了客户、环境和我们在世界各地服务的社区。总部位于A亚特兰大，UPS 为全球 220 多个国家和地区提供服务。 UPS 被《新闻周刊》杂志评为美国运输和递送服务最佳客户服务公司； 《财富》杂志交通领域最有价值品牌；并在 JUST 100 社会责任榜单、道琼斯可持续发展世界指数和哈里斯民意调查声誉商数中名列前茅，以及其他著名的排名和奖项。您可以在 ups.com 或 pressroom.ups.com 上找到该公司，其公司博客可以在 ups.com/longitudes 上找到。该公司的可持续发展电子通讯 UPS Horizo​​ns 可以在 ups.com/sustainabilitynewsletter 上找到。 请访问 ups.com/sustainability 了解有关我们可持续发展工作的更多信息。 要直接获取 UPS 新闻，请在 Twitter 上关注@UPS_News。要使用 UPS 运送，请访问 ups.com/ship。