20年的进步现在不能停止

最初由陶氏化学发布

今年，陶氏庆祝 LGBTQ+ 及其盟友员工资源小组 GLAD 成立 20 周年。这是一个重要的里程碑。它提醒我们已经取得的令人难以置信的进步以及我们仍有待完成的工作。

这也是我作为 GLAD 执行发起人的第一年，我很荣幸能够担任这一职务。我非常重视赞助商的角色以及我作为盟友的责任。正如我们的董事长兼首席执行官吉姆·菲特林 (Jim Fitterling) 周末在博客中写道：“作为 LGBTQ+ 社区的一员，毫无疑问，盟友对于我们近年来在平等方面取得的进步至关重要。”

我认识到，盟友对于创造一个更加包容和平等的世界至关重要 - 不仅对于 LGBTQ+ 群体，而且对于所有每天面临不平等和不公正的人。

我已准备好采取行动......以纪念我们过去 20 年的进步和 b构建未来 20 年的进展。

当 GLAD 成立时，这个团队实际上与今天非常相似 - 充满激情、具有包容性的员工影响变革，使我们的公司和世界变得更好。 1999 年，时任首席执行官比尔·斯塔夫罗普洛斯 (Bill Stavropoulos) 收到了一位相关员工发来的电子邮件，询问为什么我们的反歧视政策中没有包含性取向。

未签名的便条最后写道：“我希望有一天我能有足够的勇气用我的名字签署这样一封信。我也希望在一年、两年或五年内我会看到足够的进步，因此我仍然愿意尽最大努力留在陶氏化学公司。”

进展甚至没有花费一年的时间，在接下来的五年内就取得了相当大的成果。年底前将性取向纳入陶氏化学非歧视政策；这一勇敢的行为促进了第二年 GLAD 的创建。

在接下来的 20 年里，进步不断。首先是确保包容性的工作场所针对 LGBTQ+ 员工：将员工福利扩大到同性伴侣，将性别认同纳入我们的非歧视政策，并成为第一家在人权运动企业平等指数中得分 100% 的化学公司。

然后，在努力提供尽可能最具包容性的工作场所政策和实践之后，陶氏化学和 GLAD 开始努力确保我们的员工工作和生活的社区为人们提供相同的平等保护。

20 年后的今天，我们已经取得了长足的进步。

今天，如果你给陶氏化学公司首席执行官写一封信，你会发现这封信仍然放在一位具有前瞻性、包容性的首席执行官的办公桌上；他个人理解包容性的重要性，并帮助我们进一步进步，使其成为我们雄心壮志的关键部分。

2019 年，四位陶氏指数领袖在两项 2019 年杰出人物名单中获得认可：LGBT+ 高管和 LGBT+ 未来领袖。其中两人的研究成果名列前 10 名。想象的类别。今年早些时候，陶氏化学在人权运动的企业平等指数中连续第 15 次获得 100% 的得分。而且，根据我们的最新统计，GLAD 在全球拥有近 5,000 名参与者和近 60 个分会。参与者的增长大部分来自盟友。

这种进步也是非常个人化的；正如未签名便条的作者托德·福雷斯特 (Todd Forrester) 在最近的一封电子邮件中所指出的，他对此表示赞同：“很高兴和陶氏的全面支持对我的生活产生了巨大的影响。我开始习惯全身心地投入到工作中。我终于可以在工作生活中分享我的家庭和个人生活。最重要的是，我成为了四个漂亮孩子的父亲，如果我没有克服过去生活中的分裂，这可能永远不会发生。为此——并回听我的信——我仍然为自己的生活感到自豪。”道！”

但是，尽管取得了这些进展，我们仍有工作要做。

在世界各地，LGBTQ+ 群体仍然面临歧视国家的每一天。在美国，仍然没有全面的联邦框架确保 LGBTQ+ 不受歧视，这意味着许多州的同事（包括陶氏化学总部所在的密歇根州）可以仅仅因为性取向或性别认同而被合法解雇。其他国家仍然有法律要求对 LGBTQ+ 群体进行监禁或死刑，仅仅因为他们是这样的人。这还不包括 LGBTQ+ 群体成员因其种族、民族或其他少数群体身份而遭受的额外不平等。

而且，尽管如此多的陶氏化学员工、合作伙伴和社区成员已经认识到创建包容性工作场所的重要性，但我们积极的盟友仍有大量机会进一步教育每个人 - 将他们从盟友转变为倡导者。

因此，当我们庆祝陶氏化学和 GLAD 包容性之旅的这一重要里程碑时，我们必须以此为契机，为LGBTQ+ 包容和平等运动 - 以及所有包容和平等运动。

虽然我们所有人现在都在应对很多事情——从全球流行病到历史性洪水，再到经济困难，再到目睹无数的种族主义和不公正行为——尽管我们还不能一起庆祝，但我们仍然应该在本月花一些时间安全地采取行动，庆祝我们已经去过的地方和我们要去的地方。

我鼓励每个人参加虚拟骄傲庆祝活动。我们的许多合作伙伴都在主办这些活动，包括：Out Leadership、Out & Equal Workplace Advocates (O&E)、PFLAG National、Victory Institute、Workplace Pride 和 GLAAD 等。

还有很多工作要做，但我们可以利用这个 20 周年庆典和骄傲月继续取得进展。如果过去 20 年有任何迹象的话，我知道我们会找到一种方法来实现这一目标。

Amy Wilson，总法律顾问和公司秘书、GLAD 执行发起人