强生自豪地支持 LGBTQ+ 社区的 3 种创新方式

最初发布于 jnj.com

五十年前的这个月，第一届 LGBTQ 骄傲游行在美国各地城市举行，以纪念纽约市石墙骚乱周年，由此诞生了现在的 LGBTQ 骄傲月，每年 6 月庆祝该活动，以支持男女同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿公民的平等权利。

25 年来，强生公司一直通过员工政策、商业实践和公共宣传支持 LGBTQ+ 社区，成为支持 LGBTQ+ 群体的领导者。

“为了满足世界各地人们的医疗保健需求，我们需要多元化的视角和观点，”强生公司医疗器械全球主席兼 LGBTQ+ 员工和盟友 Open&Out 员工资源小组执行发起人 Ashley McEvoy 说道。 “多样性、公平和平等的价值观是强生公司的核心约翰逊.我很自豪能够成为 LGBTQ+ 同事的盟友，以确保所有员工都能做真实的自己，并在工作中感到安全和支持。每个声音都很重要——支持多样性和反对歧视的声音越多，我们的文化就越具有包容性。虽然 COVID-19 大流行使我们无法亲自庆祝骄傲月，但我们始终共同支持 LGBTQ+ 社区。”

继续阅读，了解强生公司作为 LGBTQ+ 群体的盟友和领导者的一些关键方式。

1. 开放员工资源组

强生公司在全球拥有超过 130,000 名员工，并设有 12 个员工资源小组 (ERG)，通过共同的兴趣、身份、兴趣和经验帮助同事团结起来。

Open&Out 是公司发展最快的 ERG，在 80 多个分会拥有超过 3,400 名 LGBTQ+ 员工和盟友世界各地的读者。

该组织的目标：帮助营造一个包容性的工作环境，让所有员工都感到安全、被倾听和被拥抱。

但除此之外，Open&Out 的成员还是新的、多样化的想法的重要来源，公司可以利用这些想法来构建更强大的整体社区，甚至创造更好的业务成果。

“当我们能够在工作场所做真实的自己时，我们就会有更大的精力和热情，并专注于我们所做的工作，”强生公司北美消费者健康公共事务主管兼 Open&Out 公关主管 Zachary Langway 解释道。 “看到这么多校园升起彩虹骄傲旗帜并庆祝骄傲，实际上每天都在提醒我，我很重要，我有归属感。”

该组织最近赞助的创新举措包括“Why It Still Matters”，该举措让盟友就帮助促进 LGBTQ+ 同事和朋友平等的最佳方式进行坦诚对话。 Open&Out 还赞助了全球招聘活动，帮助推动全球公司的多元化。

“当我在强生公司实习时，申请其他工作时，我会询问 Open&Out 等亲和团体，而许多公司都没有这样的团体，”Andrew Whitten 说道，他现在是强生公司采购部 IT 产品分析师，也是 Open&Out 企业分会的联合负责人。 “让我留在公司的原因是，了解不同背景和群体的重要性，以及领导层对此的大力支持。”

2. 强生自豪地护理

这项雄心勃勃的志愿者计划现已进入第九个年头，汇集了 10 多个强生品牌和 2,000 名员工，共同倡导对 LGBTQ+ 社区内所有人的爱、平等和关怀。

Care With Pride 是全球 40 多场骄傲游行和活动的企业赞助商。早些时候这个月，Care With Pride 赞助了虚拟骄傲活动启动仪式，以取代在 COVID-19 大流行期间无法按计划进行的实体游行。

2019 年，强生公司还开始在 Target 和沃尔玛商店销售采用特殊骄傲主题包装的 OGX 和 Listerine 产品。今年，露得清 (Neutrogena) 产品加入了该主题系列（部分产品如右图所示），零售合作伙伴亚马逊、Ulta、沃尔格林、克罗格和巨人也加入了这一主题。

但 Care With Pride 最重要的工作是与 LGBTQ+ 非营利组织合作，以带来改变，Care With Pride 联合负责人、Vogue International、强生消费者健康部高级客户开发经理 Reed Harris 表示。迄今为止，该活动已为其非营利合作伙伴筹集了超过 100 万美元，多年来，这些合作伙伴包括 PFLAG、Trevor Project 和 GLAAD。

今年的独家受益合作伙伴之一是 Family Equality，该组织该组织的使命是促进 LGBTQ+ 家庭以及希望组建家庭的人们在法律和生活上的平等。

“他们正在做非常有意义、有力的工作，”哈里斯说。 “该组织规模较小，因此我们的捐赠有可能真正产生影响。”

Care With Pride 很荣幸成为家庭平等家庭周的冠名赞助商，该活动是世界上最大的 LGBTQ+ 家庭聚会，每年在马萨诸塞州普罗温斯敦举行。虽然今年的活动因 COVID-19 而被取消，但 Care With Pride 正在为计划参加的家庭创建 500 多个家庭周护理套餐。这些套餐将包括强生骄傲主题产品、拼图、涂色书、游戏和来自当地普罗温斯敦零售商的食品，供家庭在自己家中安全地享用。

“LGBTQ 家庭认为这次旅行是一次安全且有趣的活动，”哈里斯说。 “希望这是在我们的新常态期间为他们的生活带来乐趣的一个小方法l.”

3. 强生公司包容性福利

自近 20 年前该公司开始向家庭伴侣提供福利以来，认识到所有形式家庭的平等一直是强生公司的首要任务。

如今，该公司为异性恋和同性配偶提供生育治疗、收养和代孕方面的帮助。

在美国，该公司为生育治疗提供 35,000 美元的财务援助。收养孩子的员工可以获得每个孩子 20,000 美元的报销福利，使用代孕援助的员工也可以获得同样的福利。

任何新父母（母亲或父亲、领养或代孕协助）都可以利用八周的带薪休假，这些休假可以在新生儿进入家庭的第一年的任何时间使用。

强生公司还为变性员工提供健康保险福利，包括变性手术福利。甚至还有一个正式的公司流程，其中包括来自全公司导师和“跨性别联络员”的支持，“跨性别联络员”是组织内可以全程为您提供帮助的专职人员。

“多元化和包容性是我们文化和政策的核心，让我们所有的员工都感到受到重视和被倾听，”强生公司全球总体薪酬人力资源主管 Kristen Mulholland 说道。 “超过 15 年以来，我们的政策一直被人权运动基金会评为 LGBTQ 平等最佳工作场所，例如涵盖跨性别者的健康保险和同性伴侣福利。我们负有重要责任，提供平等的机会和待遇，营造深厚的归属感，让我们的员工做自己，以便他们能够发挥最佳水平，带来新的视角，为世界各地的患者、消费者和客户提供创新的医疗解决方案。”