惠普企业发布生活进步报告

慧与企业（纽约证券交易所股票代码：HPE）今天发布了 2019 财年年度生活进步报告，展示了其持续致力于成为一股向善的力量，为客户提供可持续的技术解决方案，在整个价值链中坚持慧与自身的高环境、社会和治理 (ESG) 标准，并优先考虑公司文化以推动业务成果。

“我们团队成员的热情、独创性和韧性使我们能够创建技术解决方案，以应对当今社会面临的许多紧迫挑战，”HPE 总裁兼首席执行官 Antonio Neri 说道。 “当前围绕系统性种族主义、包容性和多样性的讨论表明，采取大胆行动来创造更加公平和可持续的未来的重要性。我们为自己的进步感到自豪，并致力于作为一家公司并与同行、客户和合作伙伴合作，做更多的事情。”

慧与加强对文化的关注

2019年，HPE强化了对CU的战略重点lture 并推出了“适合您生活的工作”计划，以支持更具包容性的工作场所，重视团队成员在工作场所内外的体验。新福利包括为母亲和父亲提供六个月的带薪育儿假、职业再培训和过渡支持，以及每月一次的“健康星期五”全公司缩短工作日。

慧与正在投资人力资本，因为它希望成为人们可以学习、发展技能和从事职业定义工作的地方。 HPE 执行委员会与其董事会合作制定了“适合您生活的工作”计划，其中 54% 的董事会认同一个或多个多元化群体。  该计划的主要目标之一是推动工作场所的包容性。而且，该公司开始将多元化指标与高管薪酬挂钩，以进一步将包容性和多元化融入到组织中。

2019 年，HPE 的员工敬业度得分上升了 10%，涨幅达到前所未有的 18%自 2017 年以来，其团队成员在公司支持下的志愿服务时间自 2016 年以来已达第一百万小时。此外，慧与通过首个慧与加速影响计划，提供了参与更多技术驱动的社会影响活动的机会。

今年的《生活进步报告》还首次详细介绍了其团队成员的种族多样性统计数据，这是保持透明并解决我们社会中的系统性偏见和不平等问题的重要一步。

通过一切即服务提高能源效率

HPE 宣布，将在 2022 年之前将其整个产品组合作为服务提供，这种消费模式可以通过消除过度配置并允许客户只为他们使用的内容付费，从而为客户带来显着的能源效率提升和成本节约。此外，基于服务的模型使 HPE 能够维持设备监管链，以确保恢复和翻新、重新启动减少物理浪费和原材料消耗。 2019 年，返回 HPE 技术更新中心的近 400 万资产中，88% 获得了新的生命，但转向更多基于消耗的解决方案预计将大幅减少不必要的 IT 资产的消耗。

引领向低碳经济转型

慧与仍有望实现 2025 年的所有气候目标，在短短四年内将碳足迹减少了 47%。该公司还为其运输物流足迹制定了新的减排目标，旨在到 2025 年将足迹减少 35%。该公司还继续寻找帮助客户在碳排放受限的世界中蓬勃发展的机会，高效的 IT 产品和服务在 2019 年带来了近 77 亿美元的收入。

让供应链成为一股向善的力量

慧与继续要求供应商遵守较高的环境、社会和道德标准。 2019年，HPE的供应LY 连锁审计和保证改进计划覆盖了超过 133,000 名员工，公司指导 51% 的供应商如何制定自己的基于科学的气候目标。此外，慧与向美国的小型企业以及少数族裔、女性和退伍军人拥有的企业投入了约 10 亿美元，力求通过其供应链促进包容性和多样性。

关于慧与

慧与是一家全球边缘到云平台即服务公司，通过释放各地所有数据的价值，帮助组织加速取得成果。慧与数十年来不断重新构想未来并进行创新，以推进我们的生活和工作方式，提供独特、开放和智能的技术解决方案，在所有云和边缘提供一致的体验，帮助客户开发新的业务模式、采用新的方式并提高运营绩效。欲了解更多信息，请访问：www.hpe.com。