嗯！投资 1 亿美元，为员工和社区释放机会，消除不平等

大家好，

2020 年发生的事件更加清楚地表明，我们在社会中共同面临的最紧迫问题之一是不平等以及随之而来的缺乏准入和机会。在世界各地，这种不幸的现实有很多方面，它给太多个人、家庭和社区的生活带来压力。尽管解决不平等问题具有挑战性且复杂，而且没有简单的解决办法，但作为世界上最大的餐饮公司，我们正处于一个转折点，我们的行动可以而且应该带来真正和持久的改变。

全球倡议

今天，我很自豪地宣布百胜餐饮！ Brands 的全球“解锁机会计划”承诺在未来五年内投入 1 亿美元。这一举措建立在我们 20 多年来对以人为本文化的投资之上。在肯德基、必胜客、塔可钟和 The Habit Burger Grill 中，我们将与我们的特许经营商一起解决不平等问题，重点关注三个领域，以解锁机会为我们的员工、一线餐厅团队和世界各地的社区提供福利：公平和包容、教育和创业精神。

公平与包容

差异不应成为机遇的障碍。每天，我们的品牌都有幸为各个种族、民族、性别认同、性取向、年龄和背景的人们提供服务和雇用。因此，我们仍然坚决反对一切形式的歧视和不平等——无论是有意识的还是无意识的——这阻碍了我们人民的机会。我们正在深化投资，努力在公司内部、品牌的各个方面以及整个特许经营业务中创造公平、公平、包容和归属感。我很高兴这项努力将建立在已经开展的工作基础上，以促进领导力中的性别平等，并继续在世界各地的所有公司办事处、特许经营商和餐厅中扩大我们的包容性领导力培训。

教育

大家ne应该有机会建设积极的未来。然而，太多人缺乏获得能够改变生活、家庭和社区轨迹的教育以及在职和可转移技能培训的机会。我们致力于成为这一领域变革的力量，同时继续提供数百万美元的奖学金计划并推出世界一流的 Heartstyles 领导力发展计划。此外，我们将扩大教育和技能培训的机会和资金，这既使餐厅团队成员能够建设自己最好的生活，又改善我们的社区。

创业精神

创业精神和小企业对于创造机会和有弹性的社区至关重要。我们的每个品牌都是由梦想分享美味佳肴、创造更美好生活的企业家创建的。我们的许多特许经营商都拥有同样的热情，无论他们是作为餐厅员工、客户还是具有成长型思维的商人开始使用我们的品牌。为了释放机会，我们将为想要领导企业、特许经营或社会企业的餐厅员工，以及希望为社区做出有意义的改变的小企业和社会企业家创造创业途径。

在董事会和全球领导团队的坚定支持下，并与 2,000 多家特许经营商合作，我们计划在我们的品牌内部以及社区业务之外推进这些努力，并与主要合作伙伴一起解决区域和当地的不平等挑战。正如我们多年来通过百胜餐饮集团所做的那样！基金会，我们还将寻找与我们的特许经营商社区合作的机会，为那些受不平等影响最严重的人创造机会。

解决美国的不平等和种族不公正问题

我们的全球努力将从美国开始，美国是我们最大的市场，占我们全球销售额的 40% 以上和一半的特许经营商。在此外，美国系统内的大多数餐厅员工都是有色人种，这使得打击系统性不平等和种族主义成为首要任务。我们“释放机会计划”的三个杠杆将指导我们的努力。

过去几周让我意识到解决美国不平等问题的紧迫性，与许多员工的对话使我受到启发和谦卑。他们让我看到了我们需要的决心，以便在我们的集体不适中成长，并完全站在历史的一边，与其他人一起提升黑人社区和其他处于危机中的人。以我们持续不断的包容性努力为基础，从内到外，百胜餐饮集团！我们的美国品牌将：

1. 增加我们的执行和管理层、特许经营商和供应商中黑人、拉丁裔、有色人种和女性的代表性。这是建立在我们提升女性领导力的倡议之上的。在接下来的几个月里，我们将设定目标，激励我们不断取得积极进展，并让我们负起责任。

2. 继续在我们的系统（包括公司和特许经营餐厅）中推出包容性领导力和反种族主义培训。

3. 与美国特许经营商合作实施解锁机会计划，利用并扩大对百胜集团包容性咨询小组——今天和明天的领先包容性 (LIFT2) 委员会的参与。

4. 确保我们美国机构的领导层和客户团队中有黑人、拉丁裔和多元化代表。

5. 投资于美国各地历史上被边缘化的社区以及我们公司办事处所在的城市（包括肯塔基州路易斯维尔）的创业、教育和社会正义。

虽然前面的路并不容易，但我比以往任何时候都更有信心和信念，凭借我们文化的力量，我们将相遇直面挑战。我很自豪地看到我们公司勇敢地团结起来，为所有人塑造一个更加平等、公平和机会的未来。我们不能错过这个历史性时刻，我们将尽自己的一份力量，释放机会，改善我们餐厅经营者和当地社区服务人员的生活。

感谢那些提出问题的人。

感谢那些有勇气说出自己的担忧并分享担忧的人。

感谢那些提出解决方案的人。