英特尔残疾人平等指数连续第三年获得 100 分

残疾平等指数为企业自我报告残疾政策和实践提供了全面的基准测试工具，英特尔连续第三年获得 100 分。作为背景，DEI 反映了公司在四个领域的包容性残疾人实践和政策：文化和领导力；企业范围内的访问；就业实践；以及社区参与和支持服务。这个不断发展的指数客观地对每家公司进行评分，评分范围从 0 到 100——100 代表最具包容性。

DEI 衡量六 (6) 个类别内的广泛标准。类别、子类别和分值的细分如下：

文化与领导力（30 分） 文化（20分） 领导力（10分） 企业范围内的访问（10 分） 企业范围内的访问（10 分） 就业实践（40分） 好处（10分） 招聘（10分） 就业、教育、保留和晋升（10 p点） 住宿（10分） 社区参与（10 分） 社区参与（10 分） 供应商多元化（10 分） 供应商多元化（10 分） 非美国操作 = 未加权

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关于英特尔

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