施耐德电气 2019 – 2020 年可持续发展报告：道德影响和可持续发展目标

我们推进以下可持续发展目标，以支持道德商业实践和人权——不仅在我们公司内部，而且为全世界的供应商和合作伙伴。

ESG 1：消除贫困

在世界各地消除一切形式的贫困

巩固不妥协的价值观

我们与每个战略供应商合作，根据 ISO 26000 准则（包括人权和劳工实践）持续改进流程。这包括现场审核、道德和人权教育以及为供应商、采购团队和其他人员举办的现场研讨会。

维持生活工资是一项人权

我们确保我们的员工和员工在我们开展业务的每个国家/地区都能获得生活工资。我们还齐心协力，利用全球通用方法缩小性别薪酬差距：

我们实施了薪酬公平框架来识别和纠正等性别薪酬差距。截至2019年底，该计划已在所有国家实施，覆盖了99%的员工。我们启动了一个全球流程，根据外部顾问 (BSR) 确定的当地生活标准来分析工资和就业实践。截至 2019 年底，它覆盖了 63 个国家/地区——占我们足迹的 99%。

到 2020 年：

我们的战略供应商的 ISO 26000 评估平均分提高 5.5 分/100 95% 的员工享受薪酬公平框架 350家受到人权和环境警戒的供应商接受了具体的现场评估

可持续发展目标 3：良好的健康和福祉

确保健康的生活并促进各年龄段所有人的福祉

优先考虑各地的人员

通过从身体、心理、社交和情感等方面全面看待福祉，我们制定了赋予员工权力和支持的计划。在 COVID-19 大流行期间，我们不断调整政策以保护我们的人民le、他们的生计以及我们经营所在的社区。

安全第一，人人有责

在我们的责任原则中，我们表示营造安全、清洁和有序的工作环境既是我们的集体责任，也是每位施耐德员工、合作伙伴和附属公司的职责。对于我们的供应商、承包商和客户来说也是如此。根据我们的安全和职业健康政策以及 S.A.F.E.第一个计划（自我检查、活动检查、设施检查、环境检查），我们不断追求卓越安全的最高标准。我们首先通过责任商业联盟行为准则动员供应商关注健康和安全，其次通过施耐德供应商质量管理体系选择新供应商，最后通过我们对 350 家被认定为“高风险”的供应商进行为期三年的现场审核计划。

到 2020 年：

每百万工作小时 0.88 起医疗事故人权与环境下的 350 家供应商警惕性受到具体现场评估 90% 的员工获得了全面的工作福利计划

阅读施耐德电气在其 2019 – 2020 年可持续发展报告中对可持续发展目标的完整承诺