联信银行：投资多元化

Comerica 不仅仅是一家银行机构，它还是一个由员工组成的企业社区，反映了美国各地的多样性。

随着种族不平等抗议活动在全国范围内蔓延，Comerica 总裁兼首席执行官 Curt Farmer 和公司首席多元化官兼高级副总裁兼人才招聘主管 Nate Bennett 知道是时候谈谈了 — — 不是对自己，而是与全公司的 Comerica 同事交谈。

“鉴于社区和我们国家正在发生的所有分歧，我们正处于种族分裂的关键时刻，”贝内特说。 “在联信，我们拥有一个人口统计大熔炉，对于我们来说，作为一个组织团结在一起并了解我们的同事和社区部分何时受到重大影响非常重要。” 

6 月 5 日，第一次此类对话以全公司范围内的虚拟多元化对话讨论的形式进行。更多2,000 名 Comerica 员工参加了现场直播，另有 1,500 名员工收听重播。 

“我们希望确保我们的同事感到该组织愿意就种族和平等问题进行对话，我们希望有一个平台，让我们的许多同事可以表达这些担忧，重点是黑人社区的种族不公正，”贝内特解释道。

副总裁兼社会影响实践高级多元化顾问帕特里夏·麦肯 (Patricia McCann) 谈到了她的个人情况 - 为什么沟通对家庭如此重要。

“我们家里的谈话非常非常不同，”她说。 “我们都在同一所房子里，孩子们以同样的方式长大，但观点却截然不同。这可能会导致沮丧、紧张，我认为，我们只是世界的一个缩影，生活在一起，希望被倾听和理解。” 

Marvin Rushing 是副总裁兼零售区域经理，负责监督 Macomb 银行中心集团密歇根州的奥普。他主持了一场关于“黑人生命也是命”运动的讨论，以及他希望看到这一运动如何发展到包括不分种族的正义和平等。 

自 6 月 5 日的讨论以来，对话继续于 6 月 19 日发生的一场，贝内特说这次讨论的重点是围绕纪念美国奴隶制结束日期（1865 年 6 月 19 日）的历史。

贝内特表示，该公司宣布与全国商业联盟建立合作伙伴关系，并在一段时间内投资超过 100 万美元，以帮助黑人拥有的小企业、促进教育并帮助提供更多获得商业资本的机会。 

贝内特说，这些举措不仅支持黑人社区，还促进了联信同事的自尊和自豪感。

“他们为成为像 Comerica 这样的组织的一部分而感到自豪，这反过来又帮助他们进一步与该组织互动......坦率地说，提高了保留率，”他说id。

毫无疑问，最近发生的事件引发了联信银行对种族平等和多样性的关注并不是一个新的优先事项。 

McCann 解释说，公司有三名多元化顾问——每个 Comerica 的主要市场各一名，还有两名高级多元化顾问，其中一位是 McCann，负责社会影响，另一位是 Lori Walker，负责多元化教育实践和 Comerica 的平权行动计划。

此外，Comerica 的员工资源网络小组 (ERNG) 是员工的积极倡导者和信息点，并向任何员工开放，无论其身份、背景或组织单位如何。

“每个 ERNG 都有年度社会影响目标，我们与众多社区非营利组织建立了长期合作关系，”McCann 说道。 “我们将与领导者和组织合作，以便尽可能地影响和改善尽可能多的人的生活。这不仅仅是工作场所中的专业和个人发展ce，这也是为了改变我们的社区。”

Comerica 非裔美国人网络 (CAAN) 是该银行历史最悠久的 ERNG，底特律分会成立于 30 年前。德克萨斯州分会于三年前成立。

贝内特说，最近的一个项目涉及“黑人男性的状况”。 “黑人男性如何理解如何应对和展现职业风范，以及作为黑人男性他们可以为社区提供哪些帮助，”他说。 

Rushing 是 CAAN 的主席，但他致力于支持亚裔印度客户，并扩展到各个社区以引入新业务。 

“这是我在这里喜欢做的两件事，因为它使我们能够与不同的个人群体建立联系并建立互惠互利的关系，”拉欣说。

除了 ERNG 之外，Rushing 还表示，Comerica 还举办了各种涉及妇女相关问题的地方多样性圆桌会议活动，以及LGBT、非裔美国人和西班牙裔社区。

贝内特将 Comerica 对种族平等的承诺归功于首席执行官科特·法默 (Curt Farmer)，他称法默是“我们作为一个组织所处位置和身份的真正催化剂。”

事实上，此类努力一直是联信文化的一部分，但随着根据当前事件采取的新举措，麦肯表示现在还不是停止进展的时候。

“势头强劲，我们必须让对话继续进行，”她说。 “我们必须保持警惕。”