T‑Mobile 为科技行业女性提供欢迎“回归”

作者：玛丽莎·曼奇尼

“我在职业生涯的早期就休息过，每次我导航到在线申请时，都会以两个选择开始：‘我是应届毕业生’或‘我是经验丰富的专业人士。’”

这让艾米莉戴维森感觉有点格格不入。 “由于没有当地或最近的专业合同，我每个月都会申请数十个职位，但完全没有任何回复。很容易看出像我这样的女性是如何从招聘系统的缝隙中流失的，”戴维森解释道。 

与朋友、同母异母的 T-Mobile 业务分析经理 Sara Culjan 讨论了这一挑战，说服戴维森采取新的求职方法。 “萨拉在我重返工作岗位的过程中给予了我很大的支持，”戴维森说。 “她鼓励我申请 T-Mobile 的一些工作，并帮助更新我的简历以适应 T-Mobile 的文化。她建议在我的简历上填写职业空白，并写下‘留下来-“家庭父母”作为我目前的角色，包括对育儿角色的商业术语描述。”

戴维森的努力引起了一些回电，尽管之后没有接受采访，但重新修改她的简历提供了其他东西：“写下这些描述实际上帮助我了解了我作为家庭主妇的时间是如何的实际经验，并且与许多有偿工作惊人地相关。”

然后，在他们就她的职业生涯进行初步对话几个月后，Culjan 向 Davidson 转发了有关 T-Mobile TechX Returnship 试点的信息。该计划的需求描述——“为劳动力创造更多的进出通道”——引起了共鸣。 “我觉得我已经离开了劳动力市场，这创造了明确的方向和一些空间来恢复州际速度。”

TechX Returnship 计划 - 与 reacHIRE 的合作伙伴关系，有助于为重返科技行业的女性提供通往领导角色的途径科学角色——为长期职业生涯中断的女性提供机会来照顾家庭成员、抚养孩子和/或出于其他个人原因。 在很长一段时间后寻找重返工作岗位的机会可能具有挑战性，但公司知道关键的团队成员都在那里，并且这样的休息并不会减少他们对 T-Mobile 各个团队的贡献。

最初的 Returnship 试点从 2019 年 11 月持续到 2020 年 5 月，宣布了 T-Mobile 技术服务交付和运营 (TSD&O) 组织内的六个令人印象深刻的职位，包括工程、项目管理和分析师职位。 

仅就这 6 个职位，该计划很快就吸引了近 400 名申请者。但独特的试点提供了扩展传统人力资源招聘模式的机会，并专注于问题解决和对现有技能或平台熟练程度的批判性思维以及招聘能力蒙古人很容易为他们的团队找到顶尖人才。

试点项目的经理和导师是根据成熟的领导能力和对其他技术职业项目的承诺精心挑选的。返回者参加为期一周的入职和培训课程，为他们提供成功所需的技能后，管理人员为返回者提供了具有挑战性的项目和大量机会来建立他们的专业网络，参加相关培训并经常与 TSD&O 社区中的人们联系。

TechX 返回者很快适应了新的工作环境 - 最初过渡到工作岗位，然后由于新冠疫情而不得不远程工作 - 并且超出了他们对任务和项目的所有预期。

有一件事很明确：每位回归者都为企业带来了令人耳目一新、令人兴奋和独特的视角。

“我的队伍中的其他五名女性都令人难以置信，而且如此清楚地看到本来会发生什么真是令人困惑“如果我们放弃了，我们就错失了一个巨大的机会。”戴维森说，“我也回顾了我和女儿在家里度过的时光，发现如果我没有在人生的那个阶段因为害怕卷土重来的挑战而选择对我的小家庭来说最有利的方式，那将会错失令人难以置信的机会。” 

TechX Returnship 计划植根于 T-Mobile 对专业发展的承诺与多元化、公平和包容性 (DE&I) 举措的交叉。作为 Women & Allies DE&I 小组（女性技术女性）的一部分，参加 Grace Hopper 计算机领域女性庆典会议上有关回归的会议的几位工程师受到启发，给技术高级副总裁兼首席运营官 Brian King 发了短信。正如 King 最近向 CIO 杂志解释的那样，TechX Returnship Pilot 的想法就是在这次推广活动中诞生的。

“我们想通过试点学习，”金告诉该杂志。 “W我们希望确保我们拥有合适的经理和导师，并确保他们能够取得成功。我们现在有了一个有效的公式。我们有一个公式，可以在其他技术中进行扩展，并确保我们在每个部门内拥有适当水平的支持者。”

今年春季试点计划结束时，所有六名回归者都成功获得了全职职位（其中 5 名在 T-Mobile 内部，1 名在外部），团队认为安置成功率（可以理解）为 100%。

“T-Mobile 在支持员工和拥有出色的商业文化方面名副其实，”戴维森说道，他在技术培训与开发部门找到了项目经理的职位。 “我非常感谢 ReacHIRE 能够弥合热切且合格的员工与出色的公司之间的差距，并鼓励其他公司和个人参与该计划。”

感谢这一增量为了取得可食用的成功，TechX 正在扩大 Returnship 计划，现在正在寻找 20 名才华横溢的 Returner，参加为期六个月的计划，该计划将于 2020 年 11 月 2 日至 2021 年 5 月 14 日运行。

现已向各种职位开放申请，包括项目管理、产品管理、软件工程和业务分析师职位。返回者将被聘为带薪非 T-Mobile 工人 (NTW)，并将全职工作（每周 40 小时）。返回者可能有资格在计划结束时获得 T-Mobile 的就业机会。

要获得参加该计划的资格，申请人应该：

有兴趣的人士可以在此处申请。