如何阻止多元文化女性逃离美国企业界的浪潮

穆迪与 Working Mother Media 携手致力于消除美国企业界的多元文化性别差距。 

穆迪全球企业社会责任主管 Arlene Isaacs-Lowe 在最新报告中向雇主分享了促进多元化的建议：

向有色人种女性表明您看到了她们的潜力并愿意提供指导和赞助。 不要根据您的经验来看待偏见，而是根据他们的经验来看待偏见。我经常被告知“你只是过于敏感了”。 努力确保人们提供并获得坦诚、透明的反馈。鼓励创造一种环境，让黑人女性在受到建设性批评时避免采取防御态度，以减轻“这将成为人力资源问题”的担忧。 尝试去了解工作之外的人，这样你就能了解他们的生活到底是什么样的，你可能会在其中分享经验并找到同理心。 检查您的顾客和客户，看看他们是如何工作的性别偏见。 

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联系方式： 乔丹·布鲁克纳 通讯 [电子邮件受保护] +1.212.553.7931