万事达卡践行“行善积德”

万事达卡发布了 2019 年可持续发展报告，概述了其在建设更具包容性和可持续的数字经济方面取得的进展。该报告列出了四个领域的影响和进展：包容性增长；我们的人民和文化；环境管理；以及道德和责任标准。

该报告详细介绍了我们如何将我们的宗旨宣言（让每个人与无价的可能性联系起来）融入生活，并建设一个人们能够充分发挥潜力、经济增长具有包容性、地球繁荣发展的世界。

该报告还概述了万事达卡为应对 Covid-19 大流行而为员工、客户和社区提供的支持。其中包括贡献 2.5 亿美元的资源和资金，以帮助小型企业恢复并增强抵御能力。

万事达卡首席执行官 Ajay Banga 在其开幕信中表示：“我们不仅寻求将环境因素纳入我们的实践中，而且还为消费者提供我也有机会这样做。我们努力追求商业上可持续的社会影响，既能带来短期收益，又能建立长期系统，帮助每个人取得成功。所有这一切意味着我们必须围绕健全和道德的商业实践来组织自己，并以明确和可持续的目标为指导。”

“我们首先通过文化、包容、发展和机会，让我们的员工为成功做好准备，这样我们的员工才能让我们的业务取得长期成功。”

报告要点包括：

包容性增长

实现了到 2020 年让 5 亿个人进入数字经济的目标，并提出到 2025 年连接全球总共 10 亿人和 5000 万家微型和小型企业的承诺。这一新承诺包括重点为 2500 万女性企业家提供发展业务所需的工具。 2019 年，万事达卡影响力基金承诺投入 9,350 万美元数百万美元的赠款用于推动全球包容性增长。迄今为止，万事达卡包容性增长中心已与 55 个研究组织和研究员合作，投资了覆盖 30 个国家/地区超过 150 万人的项目。 与洛克菲勒基金会合作，推进数据科学领域的社会影响，包括推出 data.org——一个供合作伙伴贡献和协作的平台。 通过不同国家的倡议以及与发行人和商业伙伴合作筹集的资金，实现了向世界粮食计划署贡献 1 亿份学校餐的多年目标。

我们的人民和文化

万事达卡在全球范围内将至少 10% 的基本工资用于员工的退休计划。去年，我们推出了 10 个新的国际退休计划，并将国际储蓄和投资计划扩展到 28 个新国家。员工参与度高92%。 大约 39% 的员工通过捐款或贡献超过 73,000 个小时的志愿者时间来支持 3,400 多个慈善机构。 加强了我们对所有员工的收养和生育的新父母福利支持——无论种族、性别、性取向或当地法律。现在，无论性别如何，我们都提供长达 16 周的带薪育儿假，并为收养、代孕或生育治疗提供经济支持。

环境管理

万事达卡是支付行业中第一家获得科学目标倡议 (SBTi) 批准更新排放目标的公司，该目标符合 1.5 摄氏度的气候轨迹。 2020 年 1 月发起“无价星球联盟”，承诺在五年内与合作伙伴一起种植 1 亿棵树。 加入 RE100，正式承诺于 2020 年初继续在我们所有的全球业务中使用 100% 可再生能源。

埃蒂校准和责任标准

发布了我们的人权声明，承诺尊重和促进人权。 推出了全球数据责任命令，努力确保我们所有的数据实践都以尊重个人、客户和所有选民为中心。 推出 True Name™ 卡，让跨性别者和非二元性别账户持有人能够更方便地使用与其性别身份相符的姓名。

完整的 2019 年“行善谋福”报告可在此处找到。

在此处阅读有关万事达卡解决种族不平等问题的措施。该公司的行动计划——团结：反对种族主义，促进人人享有平等机会——概述了我们必须为世界各地的人民、市场和整个社会推动的变革。