惠普公司加深对传统黑人学院和大学的投资，发起远程学习商业挑战赛

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新闻亮点：

惠普正在扩大与 HBCU 的合作伙伴关系，在 COVID-19 期间提供财务支持，并在北卡罗来纳州 A&T 州立大学实施专注于 3D 打印的创新试点学习计划。 HBCU 学生将解决关键的商业问题，获得宝贵的经验来启动他们的职业生涯，扩大雇主网络并寻找工作机会。 之前的挑战吸引了 44 个 HBCU 的 300 多名学生，部分参与者后来成为 HP 的全职员工或实习生。

惠普公司 (HP Inc.) 宣布推出年度历史性黑人学院和大学 (HBCU) 商业挑战赛，旨在吸引和吸引寻求商业和技术职业的黑人学生。

第四届年度 HBCU 商业挑战赛将以虚拟方式举行，重点是“远程学习”，要求学生围绕工作和学术工作带来的挑战创造性地解决问题lds 转向远程和数字环境。这项挑战为学生提供了接触高管领导者、现实世界商业知识的机会，并最终进入一个历来有色人种难以进入的行业。此外，由于十分之一的美国人无法在充满挑战的经济环境中找到工作，这一挑战为学生提供了在跨国公司的实践经验，以帮助启动和发展他们的职业生涯。

“HBCU 商业挑战赛是我们与 HBCU 整体合作关系的一个组成部分，它体现了我们为人才提供机会、知识和机会的承诺。在惠普，我们的长期目标是重塑多样性、包容性和归属感的标准，首先为更多黑人人才在科技行业追求职业生涯铺平道路，”惠普首席多元化官莱斯利·斯莱顿·布朗 (Lesley Slaton Brown) 说道。 “COVID-19 大流行和最近的种族正义社会运动已经充分明确了我们国家在为有色人种社区服务的方式上存在明显的不平等。惠普对我们与 HBCU 关系的投资可以追溯到几年前，源于我们认识到这些差异在科技行业尤其明显。” 

“HP-HBCU 商业挑战赛对于我们的学生来说是一次宝贵的体验式学习活动，提高了他们的行业敏锐度以及获得实习和职业机会的可能性，”北卡罗来纳中央大学商学院院长 Anthony C. Nelson 说道。 “随着 COVID-19 大流行进一步加剧了市场的波动，对于我们的学生来说，获得像 HP 提供的这样的机会变得越来越重要，以便他们更好地为不断变化的全球经济做好准备。” 

惠普于 2017 年作为创始成员加入 HBCU 商学院院长圆桌会议，并于 2018 年 6 月 1 日率领 HBCU 商学院院长代表团访问纽约证券交易所我们将敲响闭幕钟，庆祝年度圆桌会议的结束。  随着时间的推移，惠普加深了与 HBCU 的合作伙伴关系，共同关注新的领域，包括向 HBCUvc 学生救济基金捐款，以在 COVID-19 期间帮助学生，以及将 HBCU 学生与 HP LIFE 和 BeChangeMaker 等惠普再培训计划联系起来。

今年 3 月，惠普与北卡罗来纳州 A&T 州立大学启动了一项试点学习计划，提供 HP MultiJet Fusion 打印设备（该公司最先进的塑料 3D 彩色打印解决方案），并承诺为该大学的工程学院和科学技术学院提供实习和学徒机会。在北卡罗来纳州 A&T 兼职教授、Core Technology Molding Corporation 首席执行官兼创始人 Geoff Foster 的监督下，这一试点合作将为更广泛的项目提供信息并奠定基础。th other HBCUs in subsequent years.

政府数据显示，虽然约 12% 的美国人是黑人，但非洲裔美国人仅占美国高科技劳动力的 7% 左右，仅占硅谷劳动力总数的 3%。惠普与 HBCU 的合作旨在消除合格的年轻黑人候选人的“管道问题”的神话。挑战参与人数表明人才是存在的：在过去三年中，44 个 HBCU 的近 300 名学生以团队形式工作，制定应对现实世界挑战的商业计划，其中，十多名参与者接受了惠普在博伊西、休斯顿和里约兰乔办事处的职位。  

惠普仍然致力于在公司各个层面推动多元化和包容性文化，并消除一切形式的种族不平等。惠普的董事会仍然是美国科技公司中最多元化的，其中 42% 为女性，58% 为男性奥里斯。 2019 年，美国 63% 的员工来自代表性不足的群体，今年 6 月，惠普制定了到 2025 年将黑人和非裔美国人高管人数增加一倍的目标。

关于惠普

HP Inc. 创造的技术可以让世界各地的每个人的生活变得更美好。通过我们的个人系统、打印机和 3D 打印解决方案的产品和服务组合，我们设计出令人惊叹的体验。有关 HP Inc. 的更多信息，请访问 http://www.hp.com。 

媒体联系人 卡梅莉亚·让德罗 [电子邮件受保护]