施耐德电气为纽约气候周做好准备，为联合国可持续发展目标启动一项鼓舞人心的新计划，并加强和加速其对碳中和世界的承诺

施耐德电气

在 2020 年纽约气候周上，能源管理和自动化数字化转型的领导者施耐德电气加快了其 2040 年碳中和的承诺，比 1.5 度的轨迹提前了十年。这些承诺将通过与亚马逊等公司合作、建立庞大的供应商网络以及设计低碳创新解决方案来支持。集团不断创新，为客户带来更大胆的影响，例如到 2025 年逐步淘汰其产品中的 SF6 强效温室气体，每年减少约 400 万吨当量二氧化碳。在联合国可持续发展目标第五个周年之际，集团动员所有团队在实现联合国可持续发展目标方面创新和进步，并提名可持续发展目标大使和负责从内部赋能变革的团队。  

这些公告是在纽约气候周开始时发布的，这是与气候变化组织协调举办的年度气候峰会联合国和纽约市（美国）。该峰会将于 9 月 21 日至 27 日以数字方式举行，施耐德电气董事长兼首席执行官 Jean-Pascal Tricoire 将参加并讨论集团如何与客户和合作伙伴一起强化 2019 年碳承诺。

施耐德电气加速并详细说明其 2019 年碳承诺，并增加了大胆的 2040 年碳中和目标

施耐德电气加快并详细阐述了其 2019 年碳承诺，首先重申其承诺到 2025 年在其运营（范围 1 和 2）中实现碳中和（允许抵消），并到 2030 年实现二氧化碳净零排放，且无抵消。这将通过利用能源效率、化石工艺电气化、可再生能源和电动汽车来实现。从 2017 年到 2019 年，施耐德电气已将运营排放量减少了 260,000 吨二氧化碳当量，绝对减少量为 -37%。

该集团详细介绍了实现 -35% 目标的明确里程碑到 2030 年减少直接排放（范围 3），符合其经过验证的 1.5°C 科学目标。通过积极让供应商加速其气候战略并采购更环保的材料（例如生物来源、回收来源、经过认证的材料），采购的二氧化碳强度将逐步降低。施耐德电气还承诺到 2030 年将其客户终端排放量减少 -40%，与 1.5°C 的气候轨迹保持一致。

此外，施耐德电气在其碳承诺中增添了一个大胆的 2040 年里程碑，并承诺到 2040 年实现完全端到端足迹的碳中和（完整范围 1、2 和 3），比 1.5°C 气候轨迹提前 10 年。 这意味着到 2040 年，所有施耐德产品都将实现碳中和。

最后，施耐德电气重申其到 2050 年在净零二氧化碳供应链中运营的承诺，即“从摇篮到大门”。

为了实现上述目标，战略供应链和研发决策将嵌入碳定价30-130 欧元/吨，具体取决于时间范围。

淘汰SF6每年将减少400万吨CO2eq

施耐德电气还将继续努力展示能源效率和可再生技术对气候的积极影响。到 2025 年之前，施耐德电气将与客户和合作伙伴一起证明，凭借 EcoStruxure 实现的二氧化碳减排，该公司具有碳积极性。

为了实现碳中和，创新是实现变革的关键。施耐德开创了无 SF6 技术，用纯净空气代替气体。该集团最近推出了结合纯空气和真空技术的开关设备创新。首个绿色开关设备系列 SM AirSeT 已在 2020 年汉诺威工业博览会上获得工业效率奖“能源经济”类别的行业专家认可，并于今年早些时候获得了著名的 iF 设计奖。通过逐步淘汰所有产品中的 SF6 强效温室气体到 2025 年，施耐德电气每年将减少约 400 万吨二氧化碳排放。

SF6 通常包含在用于为电网和工业电气装置供电的电气设备中，但由于其全球变暖潜势 (GWP)，它已被列入《京都议定书》（一项联合国各方承诺减少温室气体排放的国际条约）中，并日益成为以气候为重点的法规和努力的主题。

合作是实现碳中和战略的核心

通过连接技术、业务和协作，施耐德电气与 Amazon、Infosys 和戴姆勒等全球合作伙伴一起，帮助在 2040 年之前实现碳中和，这是 Global Optimism 与 Amazon 共同发起的气候承诺计划的一部分。气候承诺的基础是这样的信念：全球企业有责任并有责任采取行动应对气候危机，共同她。这一里程碑比 2015 年联合国所有成员国在巴黎第 21 次缔约方大会上做出的承诺早了十年，该次会议每年举行一次，旨在讨论各国应对气候变化的进展。当时的目标很明确，就是将全球变暖控制在远低于 2 摄氏度的水平，大多数科学家认为这个水平是关键阈值。为了限制全球变暖，世界需要达到整体“净零碳”阶段，而要实现这一目标，需要在 2020 年至 2030 年间将排放量减少一半。

可持续发展目标大使网络，从内部进行创新变革

这些公告恰逢 9 月 25 日举行的联合国 SDG（可持续发展目标）五周年纪念日，193 个国家在会上批准了 17 个可持续发展目标，旨在到 2030 年实现所有人的可持续发展。距离这一时间框架结束仅剩十年，全球经济受到 COVID-19 大流行的影响，施耐德致力于与政府、公司、国际组织和非政府组织等共同努力，实现这些可持续发展目标，并优先考虑全面采取可持续行动。 

自2015年推出以来，可持续发展目标已全面融入施耐德的可持续发展战略，为了进一步实现这一目标，集团宣布推出新的“可持续发展目标大使网络”。目的是提高认识，赋予我们的员工和合作伙伴采取行动的能力，为公司领导层提出创新想法，以供考虑和挑战其全球目标和指标。它将由集团的大使网络（施耐德的高级副总裁）和由 5-10 名内部专家和合作者（包括公司内部的年轻人才）组成的工作组组成，负责 17 个联合国可持续发展目标。  这强化了施耐德的战略，即员工始终处于可持续变革的中心，这一新举措将使他们能够帮助#Act4SDG。

因此，该公司确认，全球大流行不会影响其 2020 年可持续发展目标的实现，并将继续履行其 2030 年承诺的高标准：启动全球生态系统应对气候变化，并履行其对包容性增长的责任。