HP Inc. 和 LAGRANT 基金会启动技术 + 社会创新计划以增加通信多样性

新闻亮点：

• 惠普与 LAGRANT 基金会合作推出一项为期三年的计划，为新闻、通信和数字内容创作领域的早期职业专业人员提供支持。

• 参与者将获得与惠普全球团队合作的实践经验和指导，从而精通战略沟通、员工敬业度和社会影响计划。

• 参与者将有机会参加 HP LIFE 的商业沟通课程，HP LIFE 是一个提供业务和 IT 领导技能的全球在线计划。

• 惠普将通过将该计划扩展到其公关代理合作伙伴网络来扩大该计划。

惠普公司新闻

HP Inc. 今天宣布与 LAGRANT 基金会 (TLF) 合作推出技术 + 社会创新计划，目标是增加通信行业多元化人才的机会。

根据劳工统计局的数据，通信行业的构成美国的零售行业以白人为主（83.6%），只有 9.9% 的非洲裔美国人、5.8% 的亚裔美国人和 13.6% 的西班牙裔美国人。相反，美国人口将更加多样化——根据美国人口普查局的数据，预计到 2060 年，三分之一的美国人将是白人以外的人种。统计数据显示，建立多元化讲故事者渠道的业务需求日益增长。

通过技术+社会创新计划，参与者将能够接触全球导师网络，并学习以企业声誉、品牌新闻、产品定位和内容以及数字营销等领域为中心的实用技能。参与者还将了解商业与社会的交叉点，重点关注可持续发展、教育、平等和人权等优先事项如何影响声誉并最终推动商业成功。

惠普将提供TLF网络可以访问 HP LIFE，这是一个提供业务技能培训的全球在线计划。参与者可以按照自己的进度参加相关的在线课程，例如商业沟通、设计思维和数据科学等主题。他们还将学习如何利用洞察和分析来接触和影响受众。

该计划将由 HP 首席品牌与传播官 Karen Kahn 和 TLF 董事长兼首席执行官 Kim L. Hunter 先生领导。它将以 TLF 的使命为基础，即增加广告、营销和公共关系领域的少数民族数量。惠普邀请其代理机构加入该计划，以帮助更多多元化人才开启通信领域的职业生涯。

“Kim Hunter 的热情领导力和对多元化的承诺正在加强我们的专业并培养下一代传播领导者，”凯伦·卡恩 (Karen Kahn) 说。 “惠普与 TLF 一样致力于创造多元化和包容性的文化整个行业。这不仅是正确的做法，而且还能推动创新和商业成功。我们的团队越能体现我们所服务的客户和市场的多样性，我们作为公司和个人的表现就越好。”

“鉴于少数人将在不久的将来毫无疑问地成为多数人，该计划专门为在突破性技术和社会创新领域培养下一代传播者而设计。” Kim L. Hunter 说道。

惠普扩大支持多元化招聘的承诺

与 TLF 的合作体现了惠普致力于解决影响当今年轻人和少数族裔的社会挑战。最近，惠普宣布与全国 HBCU 商学院院长圆桌会议合作举办年度传统黑人学院和大学 (HBCU) 商业挑战赛，以培养下一代黑人商业人才。此外，惠普还与美国航空和 Black Enterp 合作将于 10 月 9 日为 HBCU 学生举办 BE SMART 黑客马拉松。为了应对因 Covid-19 导致的实习机会减少，惠普推出了面向大学生的虚拟发展计划 HP Summer Scholars。

点击此处了解有关技术 + 社会创新计划的信息。

关于惠普

HP Inc. 创造的技术可以让世界各地的每个人的生活变得更美好。通过我们的个人系统、打印机和 3D 打印解决方案的产品和服务组合，我们设计出令人惊叹的体验。有关 HP Inc. 的更多信息，请访问 http://www.hp.com。

关于 LAGRANT 基金会 (TLF)

自 1998 年成立以来，LAGRANT 基金会 (TLF) 已提供 270 万美元和 643 份奖学金，以继续履行增加少数族裔在广告、营销和公共关系领域的数量的使命。在主要捐助者和支持者的慷慨支持下，TLF 提供奖学金为非裔美国人/黑人、阿拉斯加原住民/美洲原住民、亚裔美国人/太平洋岛民以及西班牙裔/拉丁裔本科生和研究生提供职业和专业发展研讨会、指导和实习/入门级职位。

媒体联系人 卡梅莉亚·让德罗 [电子邮件受保护]