CGF 人权联盟——致力于消除强迫劳动就人权尽职调查框架和棕榈油行业转型发起利益相关者磋商，重点关注解决强迫劳动问题

人权尽职调查 (HRDD) 系统是经过验证的有效工具，可供公司识别和解决自身运营中的人权风险。

棕榈油是消费品公司使用最广泛的商品之一，但其生产存在极高的强迫劳动风险。

消费品论坛 (CGF) 人权联盟 – 致力于消除强迫劳动 (HRC) 今天就其在消费品供应链中实施以强迫劳动为重点的人权尽职调查 (HRDD) 系统的框架及其棕榈油路线图启动了公众咨询，该路线图概述了公司应采取的必要步骤，以发现、解决和补救该行业的强迫劳动风险。公众咨询是联盟持续发展的重要一步，人权委员会邀请所有利益相关者就这两项战略提供反馈，以便联盟制定和实施最明智、最有效的方法。可能。

出于多种原因，HRC 及其 19 家成员公司优先考虑 HRDD 系统和棕榈油行业。 HRDD 系统包括帮助企业了解与其运营相关的实际和潜在人权影响的流程，使他们能够优先考虑和管理风险和影响力最大的领域。因此，联盟成员承诺在自己的业务中部署 HRDD 系统，目标是到 2025 年达到 100% 的覆盖率。这样做将使他们能够更好地了解相互关联的人权问题和风险，并致力于解决这些问题和风险，特别是与强迫劳动相关的问题和风险。 

开放咨询的框架概述了企业在其运营中通过 HRDD 系统解决强迫劳动问题的计划成熟度历程。

与此同时，棕榈油行业仍然是 HRC 的主要关注点，因为棕榈油是 HRC 成员广泛使用的商品，并且不断增加报告和新出现的数据轻松地指出了该行业存在强迫劳动的高风险。 2018 年，CGF 委托公平劳工协会编写了一份报告，探讨这一复杂问题的严重程度，以及消费品行业在推动变革和消除强迫劳动方面的作用，重点关注印度尼西亚和马来西亚。

因此，HRC 的棕榈油路线图以本报告的建议为基础，并概述了棕榈油公司如何实施 HRDD 系统，以识别和解决供应链中的此类滥用行为。这补充了联盟范围内的目标，即成员与选定的棕榈油供应商合作，到 2023 年在从种植园到炼油厂的各个层面部署 HRDD 系统，并利用他们的经验扩大整个行业的行动规模。该路线图还与 CGF 的森林积极行动联盟和可持续供应链倡议协商制定，以便协调和集中努力CGF 成员。

利益相关者受邀于 2020 年 10 月 30 日之前在 HRC 网站上提交意见，在该网站上他们可以查看 HRDD 自身运营框架和棕榈油路线图，并了解有关 CGF 反对强迫劳动工作的更多信息。也欢迎通过电子邮件将意见发送至[电子邮件受保护]。

联盟还邀请利益相关者参加网络研讨会，人权委员会将在会上解释文件并澄清任何问题。该网络研讨会将举办两次，以适应不同的时区。

欧洲/美洲：10 月 19 日星期一下午 4-5 点（欧洲中部时间）/上午 10-11 点（美国东部时间）（在此注册） 亚洲/欧洲：10 月 21 日星期三下午 4-5 点（马来西亚时间）/上午 10-11 点（欧洲中部时间）（在此注册）

麦德龙公司企业责任全球总监兼高级副总裁兼 HRC 联合主席 Veronika Pountcheva 表示：“没有任何人、公司或组织能够单独行动，以及强迫劳动等普遍存在的问题。利益相关者合作是我们改变业务运营方式并产生可持续影响的关键。

可口可乐公司全球工作场所权利总监兼 HRC 联合主席布伦特·威尔顿 (Brent Wilton) 表示：“全球估计有 2500 万人处于强迫劳动状态。这是一个绝对不可接受的数字，联盟成员致力于采取行动改善我们自己的运营，以便我们所有的工人都得到公平和体面的对待。”

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关于消费品论坛

消费品论坛（“CGF”）是一个基于平价的全球行业网络，由其成员推动，鼓励全球采用为全球消费品行业服务的实践和标准。它汇集了 70 个国家约 400 家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关者的首席执行官和高级管理层，反映了该行业在地理、规模、产品类别和形式方面具有多样性。其成员公司的销售额合计达 3.5 万亿欧元，直接雇用了近 1000 万人，价值链上估计还有 9000 万个相关工作岗位。它由董事会管理，董事会由超过 58 名制造商和零售商首席执行官组成。欲了解更多信息，请访问：www.theconsumergoodsforum.com。

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