HACR 赞扬加州新法律要求公司董事会多元化

华盛顿，2020 年 10 月 6 日 /CSRwire/ – 西班牙裔企业责任协会 (HACR) 支持加州议会和州参议院通过第 979 号议会法案，并于 2020 年 10 月 30 日由州长加文·纽瑟姆 (Gavin Newsom) 签署成为法律。新法律规定，到 2021 年，所有加州上市公司的董事会成员中至少有一名来自代表性不足的社区。到 2022 年，拥有 4 至 9 名董事会成员的组织必须任命两名来自代表性不足的社区的董事，超过 9 名董事会成员的组织必须任命至少 3 名董事。 

“长期以来，美国企业界一直将拉美裔和其他代表性不足的人群排除在董事会之外，其制度往往优先考虑非多元化关系，”HACR 总裁兼首席执行官西德·威尔逊 (Cid Wilson) 表示。 “这项新法律要求公司及其领导者更多地反映他们所服务的客户、员工和股东。这不仅仅是正确的做法——这是明智的生意。” 

“尽管大量研究表明多元化的公司董事会可以带来商业利益，但由于我们所谓的‘你认识的人’赞助系统，而不是一个能够代表不同群体的系统，许多公司仍然缺乏这种环境的包容性，”威尔逊总结道。

根据董事会多元化联盟 - 德勤缺失报告：2018 年公司董事会中女性和少数族裔董事会多元化普查，拉美裔和拉丁裔占财富 500 强公司董事会的 3.8%，其中拉丁裔占公司董事会席位的不到 1%。根据拉丁裔企业董事协会 (LCDA) 的数据，在加州 662 家上市公司中，只有 13% 的董事会至少有一名拉丁裔成员。尽管拉美裔人口已接近美国总人口的 20%，并且拥有 1.7 万亿美元的经济购买力，但情况还是如此。

HACR 及其联盟成员继续倡导增加西班牙裔包容性HACR 研究所最近发​​布了 2020 年企业包容性指数，这是一项年度企业责任调查。要下载调查，请访问 https://www.hacr.org/cii/。

关于HACR

西班牙裔企业责任协会 (HACR) 成立于 1986 年，是美国领先的企业倡导组织，代表美国和波多黎各 14 个全国性西班牙裔组织。其使命是推动西班牙裔美国人在就业、采购、慈善和治理领域融入美国企业界。通过我们的企业领导力提升计划、研讨会最佳实践会议、研究计划和公共交流，HACR 正在整个美国企业界阐明西班牙裔包容性的力量™。

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