“如果没有人追随，为什么还要开辟一条新道路呢？”

作者：肖娜·瑞安

“在我一路走来的过程中，我要为自己写一个全新的蓝图，但在整个旅程中我没有太多可以参考的榜样或蓝图，”Elaine Welteroth 在与登录最近举行的 T-Mobile 第四届年度女性峰会的约 5,200 名员工进行虚拟发言时回忆道。 “我只记得与另一位黑人女性领导人建立联系的感觉是多么重要。”

Welteroth 在 2017 年掌舵《Teen Vogue》时，找到了成为康泰纳仕出版社最年轻主编的方法，正如她 2019 年畅销回忆录《绰绰有余：为你自己争取空间》中所记载的那样，但她表示，找到一位与她相貌相似、在职业生涯中拥有相似经历的导师是她面临的最大挑战之一。作为一个认同 Shonda Rhimes 创造的缩写 F.O.D. 的人。 （第一。唯一。不同。），她觉得确保下一位导师的建议不再是难以捉摸的责任。

“我想，‘我们正在伤害下一代，’”她继续说道。 “我们的目标是成为第一个，但不是最后一个。作为 F.O.D. 的责任是为其他人创造更多的空间，如果没有你的话，他们可能就没有机会。”

此次峰会由女性与盟友网络 (Women & Allies Network) 主办，该网络是专注于公司多元化、平等和包容性举措的六个员工资源团体之一。峰会于女性平等日举行，今年是第 19 条修正案赋予女性投票权 100 周年，尽管由于当地法律存在歧视性，这一权利并未立即提供给所有女性。峰会讨论的主题侧重于理解盟友关系、交叉性和包容性思维的意义和重要性。与 Welteroth 的会议还包括 T-Mobile 的消费市场执行副总裁乔恩·弗雷尔 (Jon Freier) 主持了会议，由 Women & Allies Network 联合主席、该公司标志性零售消费市场总监 Lauren Hayes 主持。

当被问及女性平等之路的下一步是什么时，韦尔特罗斯明确表示：“我们需要分享我们的故事、我们的工具，以便相互赋能并减少孤独感。” “我想，如果我要成为第一，那么我的工作就超出了我的职责范围。我必须确保我正在做的工作奠定了基础，铺平了道路，但也留下了沿途的路标，让我身后的下一位年轻黑人女性领导人不再那么令人畏惧，不再那么疏远，不再那么混乱，也不再失去权力。”  

尽管 Welteroth 指出认识和利用那些认同自己在美国白人企业中作为黑人女性专业人士的经历的女性的重要性，但她并没有低估这种力量同时邀请那些没有这些共同故事和经历的人参与对话。她的谈话一度被归为私下达成的共识，但韦尔特罗斯表示，变革的下一个必要步骤是揭露这些真相以供公众讨论。

“在我的媒体职业生涯中，我的应对机制一直是找到我的部落，找到能够体会到这些微侵犯经历的人，以及……在公司环境中成为房间里唯一像你这样的人意味着什么。我们有离线聊天，我们有群聊……我们互相支持，互相倾听……但我认为现在矩阵中有一个空缺，”Welteroth 说。 “我们所有人都有机会参与这些对话，因为黑人、女性，无论边缘化群体是什么，我们都无法独自解决这些问题。我们需要与大多数人和当权者合作，真正创造我们所有人都需要的变革。”想看。”

凭借新创建的蓝图和沿途放置的充足标牌，Welteroth 明确表示，她决心确保她的旅程成为这一变革的关键部分。

金牌体操运动员 Aly Raisman 也作为 T-Mobile 女性峰会演讲嘉宾之一出席。 观看她讨论如何管理焦虑、相信自己以及寻找内心的勇气。